я загальних принципів і механізмів управління процесами праці, в тому числі його організацією і нормуванням. При цьому до цих пір, не задіяні, які або економічні, організаційні та соціальні важелі, крім встановленого розміру мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму та коефіцієнтів співвідношень при організації оплати праці.
Теорія і методологія вимірювання витрат праці, встановлення обгрунтованої міри праці, визначення інтенсивності праці, одно напружених норм трудових витрат різним групам і категоріям працівників, як правило, знаходяться на рівні колишніх років.
У країні відсутня система організацій, у науково-дослідних і проектних інститутів, інших структурних підрозділів, що займаються розробкою проблем з організації та нормування праці, наданням консультативних послуг практичним працівникам з праці. Пріоритетними є дослідження проблем ринку праці, доходів та рівня життя населення, соціального страхування та охорони праці, соціального партнерства.
НДІ праці Міністерства праці РФ, маючи достатній досвід наукової та методичної роботи у сфері праці, намагається відновити фундаментальні і прикладні дослідження з питань нормування та організації праці з метою підвищення його продуктивності, але у зв'язку з недоліками фінансування виконання робіт з проблеми призупинено.
Економічні та структурні зміни в галузях економіки призвели практично до згортання робіт з удосконалення і оновленню раніше діючої міжгалузевої та галузевої нормативної бази з праці, яка включала понад 750 найменувань збірників для нормування праці працівників промисловості, агропромислового комплексу, будівництва, транспорту та інших галузей.
В даний час відсутня підготовка, перепідготовка і цільове підвищення кваліфікації кадрів з праці, ліквідована спеціальність "Організація і нормування праці" (1753), за якою здійснювалася підготовка інженерів з організації та нормування праці в Вузах країни та інших навчальних закладах.
На даний момент зруйнована інформаційно-нормативна база з праці, система звітності, обліку та контролю з питань нормування праці. Як правило, відсутні публікації з проблемі, в інтернеті також недостатньо відомостей щодо питань нормування та організації праці. p> Слід відзначити відсутність вимог соціального захисту працівників підприємства, у тому числі при зростанні інтенсивності праці, підвищення рівня напруженості встановлюваних норм трудових витрат, що викликає конфлікти, плинність кадрів тощо
На основі аналізу сучасного стану проблеми нормування праці і з метою забезпечення вирішення завдань його вдосконалення розроблено Концепцію державної політики у сфері праці, в тому числі організації нормування. p> В якості основних запропоновані наступні напрями вдосконалення організації нормування праці - демократизація управління нормуванням праці, індивідуалізація норм праці, соціальне обгрунтування і регламентація питань нормування праці при соціальному партнерстві, вдосконалення зако...
