(час, канали, ринки праці)
Гј здійснення практичних дій з набору та відбору персоналу (процес залучення та створення резерву кандидатів на всі вільні посади) укладенню трудових ресурсів
Вирішуючи питання про новій посаді, необхідно описати і проаналізувати виконувану тут роботу:
Гј в чому вона складається (особливості операцій)
Гј для чого призначена і в якому результаті представлена ​​
Гј НЕ чи виконується ким-небудь ще
Гј чи можуть існуючі працівники з нею впоратися
Гј скільки часу і коштів потрібно не перенавчання
Гј наскільки робота взагалі необхідна в даний момент і на перспективу
Гј які потрібні матеріальні, фінансові та людські ресурси
У результаті створюється документ В«Опис роботиВ», який служить основою для складання особистісних специфікацій, постановки завдань для кожного працівника, оцінки діяльності виконавця, складання перегляду організаційної структури, залучення та відбору персоналу.
У фірмі В«ІП Андронов С.А. В» пред'являються вимоги до претендента на посаду:
1. Індивідуальні психологічні та психофізичні якості:
Гј спрямованість особистості
Гј інтелектуальний рівень
Гј емоційна стійкість
Гј уважність
Гј пам'ять
Гј гнучкість поведінки
Гј відсутність шкідливих звичок
Гј реактивність (Швидкість, точність)
2. Володіння професійними знаннями, методологією вирішення проблем:
Гј прагнення до нових знань
Гј здатність аналізувати та вирішувати проблеми
Гј вміння поводитися в несподіваних ситуаціях
Гј вміння виділяти, структурувати і подавати інформацію
Гј володіння термінології роботи
Гј здатність попередити і ліквідувати небезпечні ситуації
3. Уміння здійснювати комунікації:
Гј цілеспрямовано дискутувати
Гј контролювати комунікаційний процес
Гј усувати чинники, що перешкоджають спілкуванню
4. Уміння управляти:
Гј рішуче діяти
Гј брати відповідальність
Гј економити
Гј реалізовувати рішення
Гј організовувати роботу
Гј збирати і розподіляти інформацію
Гј мотивувати
5. Уміння взаємодіяти з людьми:
Гј письмово висловлювати думки
Гј встановлювати контакти
Гј слухати
Гј розуміти співрозмовника
Гј адаптуватися
Гј дотримуватися етичні норми
6. Уміння працювати в команді:
Гј готовність присвятити себе загальному благу
Гј бажання приймати і розвивати свою роль
Гј солідарність до колег
7. Уміння вирішувати конфлікти:
Гј обговорювати проблеми
Гј критикувати
Гј шукати компроміс
Гј переконувати
8. Індивідуальні здібності:
Гј стресостійкість
Гј впевненість в собі
Гј незалежність
Гј критичність і гнучкіст...
