ачувані їм кошти на залучення по найму робочої сили, що становить одну з основних статей витрат на робочу силу і собівартості виробленої продукції (послуг). З одного боку, роботодавець зацікавлений у зниженні питомих витрат робочої сили на одиницю продукції, з іншого боку, - зацікавлений у підвищенні її якості, а значить, у збільшенні витрат на її зміст, якщо це дозволить збільшити прибуток підприємства за рахунок заохочення трудової ініціативи працівників. Рівень оплати праці впливає на поведінку працівника і роботодавця в умовах нерівномірного попиту та пропозиції на робочу силу в просторі і в часі, що передбачає необхідність регулювання цих відносин на основі реалізації функцій і механізму ЗП (Оплати праці). p> Отже, під заробітною платою в сучасній економічній науці розуміється ціна, що виплачується за одиницю витрати праці найманого працівника. Аналіз поняття заробітної плати доповнюється її поділом на заробітну плату у вигляді витрат - з боку підприємця і заробітну плату - у вигляді доходу - з боку найманого працівника. Залежно від змінних факторів, що впливають на заробітну плату, вона різниться як номінальна - грошова сума, що виплачується працівнику і реальна - зароблені гроші з урахуванням їх реальної купівельної спроможності.
1.2. Функції заробітної плати. br/>
Заробітна плата виконує кілька функцій, найбільш важливі з них - відтворювальних, стимулююча, статусна, регулююча (Розподільча), виробничо-часткова та ін
В
Рис.2
Відтворювальна функція полягає у забезпеченні можливості відтворення робочої сили на соціально-нормальному рівні споживання, тобто у визначенні такого абсолютного розміру ЗП, який дозволяє здійснити умови нормального відтворення робочої сили. Звідси і вихідне значення даної функції, її визначальна роль по відношенню до інших. Це особливо актуально в даний час, коли майже всі питання оплати праці зводяться в основному до можливості забезпечення гідного рівня життя. У випадку, коли зарплата за основним місцем роботи не забезпечують працівнику і членам його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. Реалізація їх поза підприємства (фірми) може викликати не тільки позитивні, а й негативні наслідки. Робота на два-три фронти чревата виснаженням трудового потенціалу, зниженням професіоналізму, погіршенням трудової і виробничої дисципліни тощо
Статусна функція зарплати передбачає відповідність статусу, обумовленого розміром ЗП, трудовому статусу працівника. Під "Статусом" мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівників, як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці....
