ляемую в Відповідно до кількості і якості праці (через ЄТС). Разом з тим Закон про підприємства і підприємницької діяльності надає цим підприємствам самостійність у виборі системи оплати праці, вишукуванні додаткових джерел заохочення.
У розвинутій ринковій економіці заробітна плата - це ціна, що виплачується працівнику за використання його праці, величина, якої визначається ринком праці, тобто попитом на робочу силу та її пропозицією. Чим більше попит на конкретну робочу силу і чим менше її пропозицію, тим вище заробітна плата, і, навпаки, чим вище її пропозицію, тим нижче заробітна плата. Відомі кілька ринкових моделей формування конкретних ставок зарплати, але це предмет економічної теорії.
Закономірність взаємодії попиту і пропозиції стосовно до товару "робоча сила" проявляється наступним чином: в точці перетину кривих попиту (С) і пропозиції (П) визначається рівноважна ставка заробітної плати (Р) і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці
(рис.1). Це означає, що при ставці заробітної плати З Р і при чисельності найнятих працівників Т Р пропозицію дорівнює попиту (число працівників, які згодні працювати на запропонованих умови оплати праці).
В
У зв'язку з нерозвиненістю ринкових відносин в Росії для виробничої сфери (сфери продуктивного праці) заробітна плата як форма вартості, ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними в Відповідно до кількості і якості праці, реальним трудовим внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства (фірми). Можуть бути використані і інші принципи розподілу зазначеного фонду, але у всіх випадках величина зарплати залежить від розміру цього фонду (і факторів, що впливають на нього) і пов'язана з пайовими-часткової системою оплати праці.
Слід також розрізняти номінальну (тобто нараховану), располагаемую (за вирахуванням податків та обов'язкових відрахувань) і реальну заробітну плату, грошову і негрошові форми зарплати. Грошова форма є основною, що обумовлено роллю грошей як загального еквівалента в товарно-грошових відносинах (у ринковій економіці). Але має місце і натурально-речова форма. За відсутності готівкових грошових коштів підприємство може розраховуватися з працівниками випускається продукцією (товарами), яка може особисто споживатися працівником і його сім'єю або продаватися (або обмінюватися на інші товари). Використовується також і така форма, як надання додаткової оплачуваної відпустки (для навчання, підвищення кваліфікації, відпочинку, отримання додаткових заробітків). На додаток до зарплаті використовується система соціальних виплат, пільг, знижок і т.п.
Заробітна плата має велике значення і для працівника, і для роботодавця. Для працівника зарплата - це основне джерело його доходів, засіб відтворення його робочої сили та підвищення рівня добробуту. Для роботодавця заробітна плата працівників - це затр...
