омінальної заробітної плати при одночасному зниженні цін і податків.
Поряд з поняттям В«реальна заробітна платаВ» існує поняття В«реальний дохідВ». Реальні доходи робітників і службовців включають в себе реальну заробітну плату плюс безкоштовне і пільгове обслуговування з фонду споживання. Ці кошти більш ніж на 1/3 збільшують доходи робітників і службовців. br/>
1.1 Основні принципи організації оплати праці
Принцип рівної плати за рівну працю має два аспекти: політичний і економічний. Перший полягає в рівній платі за рівну працю без дискримінації за ознаками раси, національності, статі, релігії. Другий передбачає рівну оплату однакової роботи в ідентичних умовах.
Принцип матеріальної зацікавленості означає оплату праці за кількістю та якістю. Цей принцип передбачає більш високу оплату кваліфікованої праці, важкої праці та праці у шкідливих умовах.
Принцип неухильного підвищення заробітної плати виходить з економічної задачі зростання добробуту і всебічного розвитку цих членів суспільства.
Принцип випереджаючого темпу зростання продуктивності праці в порівнянні з темпом зростання заробітної плати є необхідною умовою збільшення національного доходу, а отже, і фонду особистого споживання, фонду суспільного споживання і здійснення розширеного відтворення.
Принцип централізованого регулювання заробітної плати полягає в регулюванні і є допомогою диференціації.
Підвищенню результативності оплати праці може сприяти застосування дієвих моделей оплати праці, що враховують специфіку виробництва. Для їх ефективного застосування необхідно створити певні умови, тобто забезпечити облік витрат праці, обсягу виконання робіт і кількості виробленої продукції.
Підприємствам належить вибрати з традиційних і нових систем оплати найбільш гнучкі, які могли б згладити негативні процеси, виникають в умовах ринкових відносин.
2. Форми і системи оплати праці
2.1 Проста погодинна система оплати праці
Заробітна плата робітника-почасового визначається тарифною ставкою і кількістю відпрацьованого робочого часу.
Зсм = Асм Г— ПВМ,, (1)
де Асм - тарифна ставка;
ПВМ - кількість відпрацьованого робочого часу.
2.2 Проста відрядна система праці
Заробітна плата робітника-відрядника визначається кількістю одиниць, обраної продукції та мірою оплати за одиницю продукції - розцінкою.
Відрядна оплата праці може здійснюватися на основі врахування результатів працівників і на основі врахування результатів роботи обслуговуваних ними груп працівників і ділянок виробництва.
За цією ознакою розрізняють пряму відрядну і непряму відрядні системи оплати т руда. По кожній з цих систем може оплачуватися праця як окремих робітників, тобто вони можуть бути індивідуальними і колективними.
Індивідуальна пряма відрядна оплата праці пов'язана з результатами праці даного робі...
