ідприємства випускають лише ту продукцію, яка може бути реалізована.
В результаті в період роботи в ринкових умовах значно покращилася якість і конкурентоспроможність вітчизняної продукції.
Особливістю галузі є порівняно невелика тривалість виробничого циклу (за наявності моделі, технічного опису на модель сам процес виготовлення партій (серій) виробів становить 1,5 - 2 міс).
Це особливість робить галузь вигідною для вкладення коштів, особливо в оборотні кошти, оскільки забезпечується швидке отримання доходів.
На більшості великих і середніх швейних підприємств впроваджені заходи, які є основою технічного прогресу галузі:
гнучкі технологічні процеси виробництва одягу, функціонують на основі сучасних технічних засобів (наприклад, процесів виробництва з компонентами автоматизованих робочих місць (АРМ) В«База даних В», АРМВ« Конструктор В», САПРВ« Розкладка В», АРМВ« Художник - модельєр В», АРМ В«ЗамальовкаВ», АРМ В«ТехнологВ», процесу автоматизованого розкрою матеріалів); ​​
автоматизована система управління підприємством, об'єднуюча 19 АРМ, що забезпечує документообігу, введення, зберігання і оперативне подання інформації, що супроводжує виробництво і реалізацію продукції;
сертифікація швейної промисловості, системи якості виробництв. Розроблено об'єктивні методи оцінки технологічних та експлуатаційних властивостей текстильних матеріалів та одягу. Накопичено великий науковий і практичний досвід з сертифікаційних випробувань зразків швейних виробів, текстильних матеріалів.
Для конструювання одягу високої якості розроблена технічна документація, названа В«Бібліотекою конструктораВ» з основу якої прокладені сучасні методи конструювання одягу, вітчизняний і зарубіжний досвід.
Вимоги до якості та експлуатаційними властивостями виробів швейного виробництва регулюється нормативно-технічної документацією, ГОСТ і ОСТ.
Можна зробити висновок, що галузь має значні резерви для подальшого розвитку. Підприємства в основному забезпечують досить високу рентабельність, а швидка оборотність коштів та інші переваги сприятимуть зацікавленості інвесторів у розвитку швейної промисловості.
1.Організація оплати праці
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата-це грошова заробітна плата, тобто певна сума грошей, одержувана працівником за виконану роботу в Залежно від кількості та якості його праці.
Однак номінальна заробітна плата сама по собі не може дати повного уявлення про реальний рівень оплати праці. Фактично життєвий рівень виражається реальної заробітної плати.
Реальна заробітна плата є кількість матеріальних благ і послуг, які можуть бути куплені на грошову (номінальну) заробітну плату. Найважливішими шляхами збільшення реальної заробітної плати є зниження цін на предмети першої необхідності та послуги зниження податків при стабілізації номінальної заробітної плати, підвищення н...
