Реферат Концепції лідерства

Тема: Курсовые проекты

, мети або напрямки дій, щоб це було привабливо для послідовників.

2. Управління знанням, тобто здатність так передати свої, знання, щоб вони були зрозумілі і прийняті послідовниками.

3. Управління довірою, тобто здатність побудувати свою діяльність таким чином, щоб отримати повну довіру підлеглих

4. Управління собою, тобто здатність добре знати і вчасно визнавати свої сильні і слабкі сторони, щоб для посилення своїх слабких сторін вміло залучати інші ресурси, включаючи ресурси інших людей.

Бенніс підкреслив, що підлеглі повинні відчувати значимість своєї роботи. p> Подальше вивчення привело до виведення 4 груп лідерських, якостей:

- Фізіологічні: зріст, вага, фігура, зовнішній вигляд, здоров'я, енергійність рухів. Однак бути фізично вище та крупніше, ніж середня людина ще не дає ніякого права бути лідером (Наприклад, Наполеон, Ленін, Гітлер, Сталін, Ганді). p> - Психологічні якості проявляються через характер людини. Однак необхідно відзначити, що більшість з якостей так і не отримало підтвердження практикою свого зв'язку з лідерством.

- Інтелектуальні якості - рівень цих якостей у лідерів вище, ніж у нелідеров. p> Однак кореляція між цими якостями і лідерством досить мала. Ці якості носять більшою мірою характер придбаних. Однак ще не вдалося довести, що ці якості є визначальними для ефективного лідера. p> Підхід, який вивчає лідерські якості, цікавий, але перелік якостей виявився нескінченним, неможливо створити В«єдино вірнийВ» образ лідера. Не вдалося розглянути тісний зв'язок між даними якостями і лідерством. Однак дана теорія послужила поштовхом до появи і розвитку інших концепцій лідерства.

Недоліки досліджень у межах теорії рис характеру з'явився причиною розширення сфери пошуків. Так зародилася основа теорії поведінки. Важливою відмінністю від концепції вроджених якостей було те, що дана концепція передбачала можливість підготовки лідерів за спеціально розробленими програмами. Найбільш відомими, концепціями, даного типа є:

№ 1. Дослідження Мічиганського університету

№ 2. дослідження університету штату Огайо

№ З. Три стилю керівництва

№ 4. Управлінська сітка (Блейк і Моутон)

№ 5. Концепція винагороди і покарання

№ 6. Замінники лідерства

Наочно дані моделі представлені в таблиці 1. <В

Таблиця 1. p> Огляд поведінкових підходів до лідерства

Фактори дослідження

Концепція (автори)

Методи оцінки

Суб'єкти