, економічних і соціальних факторів. Всебічний облік всіх факторів може бути здійснений тільки на підприємстві. Цим обумовлено надання підприємствам права на самостійний вибір форм і систем заробітної плати робітників, службовців, фахівців, керівників підрозділів підприємства.
При розробці конкретних систем оплати праці адміністрація підприємства повинна постійно враховувати правило - система обчислення заробітної плати повинна бути настільки простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю і заробітною платою могла бути доступною для розуміння кожним працівником. У практиці розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинну і відрядну. Погодинна - це така форма оплати праці, при якій зарплата нараховується працівнику за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований ним робочий час. При відрядній формі оплати праці заробітну плату нараховують за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або випущеної продукції. Погодинна форма виступає у вигляді простий погодинної або погодинно-преміальної системи оплати праці. Відрядна - у вигляді прямої відрядної і бригадної (колективної) відрядної, відрядно-преміальної (Аккордной), побічно-відрядній, відрядно-прогресивною і ряді інших систем оплати праці.
Застосування відрядної форми оплати праці економічно доцільно при наявності:
1) розрахунково-аналітичної системи нормування праці та правильної тарифікації робіт: за наявності великої питомої ваги технічно обгрунтованих норм часу і правильно певного діапазону межразрядную тарифного коефіцієнта;
2) добре поставленого обліку кількісних результатів праці, що виключають всякого роду приписки і штучне завищення обсягу виконаних робіт;
3) реальних можливостей для робочих перевиконувати встановлене завдання без зміни (порушення) технологічного процесу;
4) організації праці, яка виключає перебої в роботі, простої, несвоєчасну видачу виробничих завдань, матеріалів, інструменту, тощо
Застосування відрядної оплати праці вимагає обов'язкової наявності або норм часу, або норм виробітку. За кожну одиницю продукції в натуральному вимірі (метр, штуку, тонну) встановлюється певна відрядна розцінка (Ср), яка розраховується шляхом ділення розрахункової ставки даного розряду в годинах, або в днях (Рст) на встановлену норму виробітку (Нв) за той же період за формулою Ср = Рст/Нв. Таким чином, відрядна розцінка представляє собою оплату за одиницю продукції. Розцінки переглядаються одночасно з нормами часу і нормами виробітку.
Залежно від прийнятої на виробничому ділянці системи обліку результатів праці (за окремим робочим місцям або бригади в цілому) застосовують два різновиди відрядної форми оплати праці: індивідуальну або бригадну (колективну). При прямій індивідуальній відрядній системі оплаті робітник отримує зарплату за всю виконану роботу протягом певного періоду (день, тиждень, місяць) за встановленими розцінками.
Бригадна (...
