колективна) відрядна система оплати праці застосовується в умовах, коли виробничий процес здійснюється первинним трудовим колективом - бригадою, де має місце суміщення професій і взаємозалежність виконавців, коли утруднений облік індивідуальної вироблення кожного члена бригади. У цьому випадку встановлюють колективні відрядні розцінки на всі види робіт. Загальний заробіток бригади розподіляється між членами бригади відповідно до присвоєними їм розрядами та відпрацьованим кожним працівником часом. Бригадна відрядна система оплата праці не враховує фактичну вироблення кожного члена бригади і може призвести до зрівнялівки.
Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що робітникові крім заробітку за прямими відрядними розцінками нараховують і виплачують премію за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і (або) якісних показників роботи. Наприклад, верстатники, що працюють за технічно обгрунтованими нормами, можуть преміюватись за виконання і перевиконання цих норм, за економію сировини, палива, енергії.
При аккордной системі оплати праці заробіток встановлюється не за виконання кожної виробничої операції в окремо, а за весь комплекс робіт в цілому. Цю систему оплати праці доцільно застосовувати в умовах термінового виконання всього комплексу робіт, впливають на хід виробничого процесу інших виробничих ланок.
Непряма відрядна система оплати праці передбачає визначення розміру заробітку одних робітників в залежності від результатів праці обслуговуваних ними інших робітників. Загальний заробіток визначається за формулою прямої відрядної оплати праці. Підставою для застосування системи непрямої оплати праці є існуюча і піддається обліку залежність виробітку основних робітників від якості і продуктивності праці допоміжних робітників. Найбільший ефект вона дає в тому випадку, коли заробіток допоміжного робітника поставлений у пряму залежність від виконання основними робітниками виробничих завдань, а не норм виробітку, які в умовах дослідно-статистичного способу нормування значно перевиконуються основними робочими без великих трудових зусиль, породжуючи необгрунтоване підвищення зарплати.
За непрямої відрядної системі оплати праці можуть оплачуватися наладчики верстатів, транспортні робітники, робітники по черговому обслуговуванню в основних цехах. Крім оплати за виконану роботу за встановленої непрямої відрядної розцінки в окремих випадках роблять доплати за різні відхилення від нормальних умов роботи.
Відрядно-прогресивна система полягає в тому, що оплата праці робітника в межах встановленої вихідної норми (бази) проводиться за основною, звичайної розцінці, а продукція, виготовлена ​​понад встановленої норми, - за іншою підвищеної відрядної розцінці. Найбільш ефективною вважається відрядно-прогресивна система, в якій є два ступені оплати і досить високий рівень підвищення відрядних розцінок. Така система створює значну особисту матеріальну з...
