офесійні компетенції:
? здатністьдиференціювати ринок праці на різні сегменти, в залежності від потреб конкретного роботодавця;
? вміння орієнтуватися в загальному асортименті сервісних послуг, пропонованих на даному ринку;
? навички оцінки стану попиту та пропозиції робочої сили на галузевих і регіональних сегментах ринку праці;
? вміння враховувати дію економічних законів зміни праці і постійного поліпшення умов праці при організації внутрішньофірмових трудових відносин;
? вміння враховувати кадрові ризики при формуванні стратегії управління персоналом;
? вміння формувати компетентнісного профілі за відповідними професійними групами в організації.
У процесі освоєння теми акцентуйте увагу на наступних ключових поняттях:
Внутрішньофірмовий ринок праці-сукупність економічних відносин пов'язаних з процесом споживання товару робоча сила конкретним роботодавцем, в рамках якого реалізується основна частина функцій персонального менеджменту.
Закон безперервного поліпшення умов праці-один з регулюючих ринок праці економічних законів, що відображає потребу найманих працівників у постійному підвищенні якості трудового життя, оцінюваного з використанням низки встановлених державою або конкретним роботодавцем критеріїв. p align="justify"> Закон зміни праці-один з регулюючих ринок праці економічних законів, що відображає природну для більшості людських індивідуумів, як носіїв товару робоча сила, потреба в регулярному зміну переліку виконуваних трудових функцій, характеру і місця трудової діяльності, рідше - професійної спеціалізації.
Інфраструктура ринку праці - відображає ступінь розвитку даного ринку, а саме: співвідношення попиту і пропозиції на кваліфіковану робочу силу, присутність достатньої кількості посередницьких і сервісних структур, ефективність централізованого регулювання. p align="justify"> Кадрові ризики - сукупність ризиків організації з кадрового напрямку діяльності. Класифікуються на наступні три групи:
? ризики кількісного характеру, що проявляють себе в майнових і немайнових втратах організації внаслідок нестачі або надлишку персоналу (наявність вакантних посад, незаміщених протягом тривалого часу, або посад не забезпечених належною поточної завантаженням);
? ризики якісного характеру, що проявляють себе в майнових і немайнових втратах організації внаслідок недостатньої відповідальності або кваліфікації персоналу;
? ризики нелояльності, що проявляють себе в майнових і немайнових втратах організації внаслідок недостатньої лояльності персоналу свого роботодавця. p align="justify"> Корпоративний дух - одна з пріоритетних цілей управління кадровим напрямком діяльності, реалізація якої багато в чому гарантує високий ступінь відповідальності і лояльності найманих працівників. Визначає стан психологічного клімату, що характеризується відносинами глибокої задоволеності у більшості працівників фактом своєї роботи саме в даній організації, в даному трудовому колективі, а також повагою до свого роботодавця, відданістю корпоративним інтересам компанії. p align="justify"> МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) - встановлюється і змінюється державою в законодавчому порядку. Відбиває мінімальний заробіток, який повинен бути забезпечений роботодавцем своїм постійним співробітникам. p align="justify"> Персонал - сукупність співробітників організації, відносини трудового найму з якими діють у розрахунковому періоді.
Професійне освітній заклад - державна чи недержавна організація, що надає послуги з придбання професійних компетенцій різного рівня (початкова, середня, вища професійна освіта, підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка).
Рекрутингове агентство-необхідний учасник сучасного ринку праці, який виступає на ньому в ролі недержавного посередника, на договірній основі надає послуги:
? найманим працівникам - сприяння у працевлаштуванні відповідно до встановлених вимог до потенційного роботодавця;
? роботодавцям - сприяння у пошуку та первинному відборі кандидатів на працевлаштування у відповідність з вимогами, попередньо встановленими клієнтом. p align="justify"> Ринок праці - поняття, що має два можливих визначення. З позицій економічної науки, Р.Т. - Економічна категорія, що відображає сукупність економічних і соціальних відносин, пов'язаних з процесом купівлі - продажу товару В«робоча силаВ». З позицій науки персонального менеджменту, Р.Т. - Один з численних ресурсних ринків. На ньому пропонуються товар і послуги, необхідні для функціонування кадрового напрямки діяльності підприємства. p align="justify"> Сегментація ринку праці - ринку праці на складові його частин...
