и (сегменти) за певними ознаками (галузевим, якості запропонованого товару робоча сила і т.п.).
Трудовий договір - документ, що юридично оформляє відносини трудового найму між роботодавцем і працівником. У Росії вимоги до змісту, оформлення та використання даного документа визначені в розділі III частини 3 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> Трудовий кодекс РФ - головний законодавчий акт, що регулює трудові відносини в Росії, введений в дію з 01.04.2002 р.
Трудові ресурси - частина населення країни, здатна до трудової діяльності.
Людський фактор - управлінський термін, використовуваний для вказівки на вплив на який або процес або подія бере участь в ньому людини або людського колективу. Може використовуватися в позитивному або негативному сенсах і підкреслює непередбачуваність відповідного впливу. br/>
Питання 1. Поняття, роль, сегментація і структура ринку праці
Ринок праці може визначатися з двох позицій - як економічна категорія і як один з ресурсних ринків, з яким взаємодіє будь-яка організація (підприємство, установа ), що використовує найману працю. У першому випадку ринок праці визначається як В«сукупність соціально-економічних відносин, пов'язаних з процесом купівлі - продажу товару робоча силаВ» і вивчається в рамках дисциплін В«макроекономікаВ» та В«економічна теоріяВ». У рамках цієї дисципліни ринок праці розглядається, насамперед, в якості одного з багатьох ресурсних ринків, призначеного для задоволення потреб господарюючих суб'єктів у трудових ресурсах, необхідних їм для досягнення цілей статутної діяльності.
Макроекономічна роль ринку праці визначається виконуваними їм функціями, найважливішими з яких виступають:
З одного боку, задоволення потреб організацій - роботодавців у найманій персоналі, без якого не може здійснюватися виробничо-господарська чи інша статутна діяльність більшості з них.
З іншого боку, задоволення потреб працездатних громадян як найманих працівників у матеріальних та інших благах, одержуваних від наймачів в якості компенсації за споживаний ними товар робоча сила.
Залежно від індивідуальних особливостей конкретного господарюючого суб'єкта (організації, підприємства, установи), він може працювати на різних сегментах даного ринку.
Сегментація ринку праці здійснюється по ряду ознак:
За територіальною ознакою виділяються:
? світовий ринок праці;
? національні ринки праці;
? регіональні ринки праці.
За галузевою ознакою виділяються:
? відкриті галузеві ринки;
? замкнуті галузеві ринки.
За ознакою співвідношення попиту і пропозиції виділяються:
? трудоізбиточние ринки праці;
? трудодефіцитні ринки праці.
За ознакою кваліфікації пропонованих на ринку трудових ресурсів виділяються:
? ринок висококваліфікованих трудових ресурсів;
? ринок кваліфікованих трудових ресурсів;
? ринок некваліфікованих трудових ресурсів.
За віковою ознакою виділяються:
? ринок молодих працівників і спеціалістів (16-25 років);
? ринок трудових ресурсів зрілого віку (26-50 років);
? ринок трудових ресурсів передпенсійного віку (51-60 років);
? ринок трудових ресурсів пенсійного віку (понад 60 років). p align="justify"> За ознакою позиціонування організації на ринку виділяються:
? зовнішній для організації ринок праці;
? внутрішньофірмовий ринок праці.
Одним з характерних ознак сучасного ринку праці є процес рух (або міграції) трудових ресурсів між різними сегментами ринку праці. Так, виділяються процеси:
? міжкраїнну міграції трудових ресурсів;
? міжрегіональної міграції трудових ресурсів;
? міжгалузевий міграції трудових ресурсів;
? внутрішньогалузевої міграції трудових ресурсів;
? внутрішньокорпоративної міграції трудових ресурсів.
Структура ринку праці включає в себе наступні елементи:
? юридичні та фізичні особи - постійні учасники (суб'єкти) ринку, об'єднані в певні групи (категорії) за функціональн...
