чіть теорія. Послідовність ЗРОСТАННЯ їх така: на самому нижчих Рівні стояти фізіологічні (Тепло, їжа, секс и ін.), Вище - потреба в безпеці, ще Вище - бажання Кохану и пошана. Если и воно задоволений, то пробуджується Жаданом самоповагі. Вінцем же Людський потреб Маслоу считает самоактуализацию. Лише актівація цього ВИЩОГО уровня, на мнение вченого, может збудіті в людіні здатність мислити творчо и відносітіся до роботи з ПОВНЕ самовіддачею.
Цікавий погляд на проблему запропонував свого годині Девід Мак Клеланд - навчань, что Витрати близьким двадцяті років на Вивчення Людський потреб як інструменту для мотівації. На відміну від Маслоу ВІН запропонував до РОЗГЛЯДУ Всього позбав трьох їх тіпів: потреба Досягнення, что дозволяє людіні вірішуваті непосільні для других Завдання, потреба Приєднання, что штовхає его на мирне врегулювання міжособовіх стосунків, и потребу власти, яка, переважаючі в людіні, візначає будь-якого лідера.
Згідно Теорії Кожна з ціх груп потреб Закладу в будь-якому з нас генетично, альо розвинутися за повна програма может позбав одна з них. А яка самє, поклади від того, як пройшло наше дитинство. Так, дитя, прівчене буті самостійнім и Незалежності, отрімує В«у винагородойВ» домінуючу потребу в досягнені. Если бацьки прівчають дитяти встановлюваті Теплі и Дружні стосунки з іншімі людьми, в нім особливо Яскраве розвівається потреба в прієднанні. Ну, а ЯКЩО людина ще в дітінстві спіткає удовольствие от контролю над довколішнімі людьми, то потреба у владі візьме в нім верх над останнімі. p> Менеджер з персоналу и керівник зобов'язані віявляті, яка з потреб в співробітніку домінує, и перелогових від цього прізначаті его на ту або іншу посаду.
Процесуальні Теорії мотівації аналізують ті, як самє людина розподіляє свои зусилля для Досягнення різніх цілей І як вібірає конкретній вигляд поведінкі. Смороду НЕ оспорюють Існування потреб, альо вважають, что поведінка людей візначається НЕ позбав ними. Згідно процесуальним теоріям поведінка особини є такоже функцією его сприйняттів и чекань, зв'язаних будівлею сітуацією, и можливости НАСЛІДКІВ Вибраного ним типу поведінкі. До ціх моделей відносять теорію справедливості, модель Портера-Лоулер, теорію чекання, что Набула за Останні роки великого Поширення. Вона базується на тому, что наявність актівної буде потрібно не є Єдиною необхідною умів мотівації людини на Досягнення певної мети. Людина винна такоже сподіватіся на ті, что Вибраний ним тип поведінкі Дійсно приведе до удовольствие або придбання Бажанов.
Більшість людей чекають, Наприклад, что Закінчення института дозволити їм отріматі кращу роботові І що, ЯКЩО працювати з ПОВНЕ віддачею, можна просунути по службі.
При аналізі мотівації до праці теорія чекання підкреслює важлівість трьох взаємозв'язків: витрати праці - результати; результати - винагорода и валентність (Задоволеність винагородой). p> карбувати відносно витрат праці - результатів (3 - Р) - це співвідношенн...
