групи. Заходи, що скорочують цю фазу - організація зустрічі з викладом мети групи і функцій її членів;
2) емоційний підйом - визначається перевагою контактів, жвавих новизною ситуації;
3) спад психологічного контакту - виникає тому, що люди приступають до спільної діяльності, в якій виявляються не тільки достоїнства, але і недоліки. Формується деяка вза-імная незадоволеність;
4) підйом психологічного контакту.
Отже, колектив - це спільність людей, в основі життєдіяльності якої лежить ціннісно-орієнтаційна єдність його членів, причому основні ціннісні орієнтації є суспільно-значущими.
Трудовий колектив є основним осередком суспільства, яка об'єднує всіх працівників підприємства, установи, організації для досягнення певної конкретної мети їх спільної трудової діяльності. p> Усі трудові колективи мають загальні властивості, відзначає Ш.М.Закіров [13,87]:
- наявність загальної мети, єдність інтересів членів трудового колективу;
- організаційна оформленість в рамках соціального інституту;
- суспільно-політична значимість діяльності;
- відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги;
- соціально-психологічна спільність членів колективу;
- керованість;
- наявність чітко позначеної структури взаємодій і певного кола обов'язків, прав і завдань.
В основу класифікації трудових колективів може бути покладено кілька критеріїв, в відповідно до яких вони можуть бути поділені таким чином [13,95]:
а) за формами власності (державні, приватні тощо);
б) за сферами діяльності (виробничі і невиробничі);
в) за часом існування (тимчасові і постійні);
г) по стадії розвитку (що формуються, стабільні, розпадаються).
д) за підпорядкованості (основний, первинний, вторинний). p> Трудові колективи покликані виконувати наступні типові функції [2,56].
1. Функція управління виробництвом - здійснюється через різні формальні органи колективного управління, громадські організації, спеціальні виборні та призначувані органи, безпосередню участь працівників в управлінні. p> 2. Цільова - виробнича, економічна: випуск певної продукції, забезпечення економічної ефективності діяльності тощо
3. Виховна - Здійснюється методами соціально-психологічного впливу і через органи управління.
4. Функція стимулювання ефективного трудового поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків. p> 5. Функція розвитку колективу - формування навичок і умінь колективної роботи, вдосконалення методів діяльності.
6. Функція підтримки раціоналізаторства і винахідництва.
З змістовної боку трудовий колектив визначають як таку спільність, в якій міжособистісні відносини опосередковані суспільно цінним і особистісно значущим змістом спільної діяльності. При такому розумінні трудового колективу в його структурі завжди (у різному ступені) присутні три головні елементи:...
