лідерська група, ядро, периферійна частина.
Лідерську групу представляють члени трудового колективу, на яких функціонально покладено функція керівництва, або член колективу, який в силу своїх особистісних якостей користується авторитетом у більшості інших його членів.
Ядро становлять ті члени трудового колективу, які вже утвердилися в колективі, ідентифікувалися з ним, тобто, є носіями колективної свідомості, норм і цінностей.
Периферійну частина структури трудового колективу утворюють ті його члени, які або нещодавно включилися в систему колективних відносин і ще не ідентифікувалися з нею, або присутні в колективі лише функціонально. Саме ця частина колективу в першу чергу є об'єктом В«маніпулюванняВ» з боку лідера.
В
1.2. Соціальні відносини в трудовому колективі.
Працівники підприємства являють собою організаційно оформлену спільність людей, яка утворює його соціальну організацію. Така організація представляє собою систему соціальних груп, що виконують специфічні виробничі функції і взаємодіючих для досягнення певної мети. Вона регулює свій склад і взаємини між групами працівників за допомогою ієрархічної структури влади.
Соціальна структура трудового колективу - це сукупність його соціальних елементів і відносин між цими елементами. Основним елементом структури трудового колективу є соціальна група, тобто сукупність людей, що володіють яким загальним соціальним ознакою (наприклад, загальною професією, стажем роботи і т.д.) і розрізняються за виробничим та соціальним функціям [18,115].
Соціальні групи можуть бути реальними, які завжди організаційно оформлені, мають чітке розподіл функцій, і умовними, які формуються, наприклад, за статтю, віком, стажем роботи і т.д.
Взаємовідносини членів трудового колективу як вищої стадії розвитку соціальної групи можна структурувати за кількома напрямками, на думку Донцова А.І. [10,9 6]: соціальна структура може бути представлена ​​такими категоріями як робітники (в тому числі кваліфіковані і некваліфіковані), службовці, спеціалісти та керівники; функціональну структуру представляють таким чином: працівники переважно фізичної праці (основні, допоміжні, обслуговуючі) та працівники переважно розумової праці (адміністративно-управлінський персонал, виробничо-технічний персонал). p> Виробничо-функціональні відносини випливають з розподілу і кооперації праці і мають два різновиди, які виділив Е.В.Руденскій [21,67]:
- відносини з горизонталі між працівниками, які мають однакове соціальне становище;
- відносини з вертикалі (організаційно-управлінські), тобто відносини між керівниками і підлеглими.
Важлива і соціально-демографічна структура, в якій виділяються групи за віком, підлозі, національності. Для керівника надзвичайно важливо правильно оцінити половозрастную структуру колективу з психологічної точки зору, оскільки кожен віковий період має свої психологічні особливості. При формуванні ...
