бітна плата стимулює зусилля керівників підприємств дбайливо використовувати робочу силу, модернізувати виробництво.
Очевидно, що існує певний граничний рівень, який не можна перевищувати при встановленні заробітної плати. Заробітна плата повинна, в принципі, бути досить висока, щоб стимулювати попит. Але якщо вона буде надмірно висока, то є небезпека, що попит перевищить можливості виробництва, а це призведе до зростання цін, тобто породить інфляційні процеси.
Важливо щоб висока заробітна плата, сприяючи раціоналізації виробництва, одночасно не породжують масове безробіття. Відомі випадки, коли при економічній системі колоніального типу заробітна плата підтримувалася на настільки низькому рівні, що підприємці знаходили для себе більш вигідним наймати носильників для перенесення вантажів, ніж витрачатися на придбання обладнання. Аналогічні ситуації, які можуть в більш сучасному вигляді виникати в розвинених промислових країнах, необхідно долати. Але слід задатися питанням: коли підприємець набуває устаткування, що трапляється з носильниками? Деякі з них, безсумнівно, збережуть роботу, причому більше високооплачувану, а що з рештою? При скороченні чисельності зайнятих і підвищенні рівня їхньої заробітної плати неминуче збільшується безробіття. Проблеми, пов'язані із заробітною платою, скрізь однакові. Що стосується засобів і методів її регулювання, то вони істотно розрізняються. У деяких країнах заробітна плата нерідко встановлюється на рівні підприємств шляхом укладення угод між роботодавцем і членами його персоналу. В інших це питання вирішується за допомогою колективних договорів, дія яких поширюється на цілу галузь. Ясно, що питання заробітної плати займають важливе місце в повсякденних турботах трудящих, роботодавців і державних властей, а також в їх відношенні між собою. У той час, як всі три сторони зацікавлені в підвищенні обсягів виробництва товарів та надання послуг, а отже - заробітної плати, прибутків і доходів, то їх розподіл, навпаки, призводить до зіткнення інтересів.
Коли профспілки займають сильні позиції, їхні переговори з роботодавцями з приводу заробітної плати нерідко затягуються. Як би одні й інші не прагнули до досягнення згоди, є небезпека того, що досягти його буде неможливо у випадку занадто великого розриву між тим, що готові запропонувати підприємці, і тим, з чим готові погодитися трудящі. Це може призвести до серйозних конфліктів і в кінцевому підсумку до прямого протистояння - страйку або локауту, в результаті чого ода зі сторін повинна буде поступитися або піти на компроміс. Можливо, що за таких обставин трудящі будуть змушені зменшити свої вимоги, оскільки не зможуть страйкувати нескінченно і не отримувати заробітну плату. Що стосується роботодавців, то на їх позиції незмінно надають вплив фінансові труднощі, викликані призупиненням роботи, і загроза за той час втратити клієнтів.
Трудящі, роботодавці та державні влади найбільше зацікавлені в тому, щоб звести до ...
