працівника і роботодавця; це цілком логічно, оскільки трудові відносини виникають на підставі трудового договору. p> Трудові відносини виникають з моменту фактичного допущення до роботи, незалежно від того, чи був оформлений трудовий договір (ст.16 ТК РФ).
К.Н. Гусов і В.М. Толкунова рекомендують розглядати трудовий договір у трьох аспектах, як: 1) Угода про працю в якості працівника, 2) юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин у часу і служить передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 3) інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладенні трудового договору), переведення на іншу роботу (зміна трудового договору) та звільнення (Припинення трудового договору) [5, с.180]. p> На багатозначність терміна "трудовий договір" звертають увагу й інші автори наукової та навчальної літератури з трудового права. Наприклад, на думку Є.Б. Хохлова, "Трудовий договір являє собою: а) інститут трудового права і трудового законодавства; б) юридичний факт, що породжує трудове правовідносини, в) джерело суб'єктивного трудового права і, нарешті, г) юридичну модель трудового відносини "[19, с.261].
Приступаючи до розгляду основних значень поняття "трудовий договір", слід, насамперед, звернути увагу на те, що в науці вітчизняного трудового права трудовим договором традиційно називається один з інститутів трудового права, у випадках, коли трудове право розглядається в якості галузі права Російської Федерації. p> Як інститут трудового права трудовий договір займає центральне місце в цій галузі, є тим стрижнем, навколо якого формуються інші правові інститути, такі, як, наприклад, колективний договір, робочий час, час відпочинку, заробітна плата, дисципліна праці, трудові спори і т.д. p> Саме трудовий договір надає всім цим інститутам смислове навантаження і змістовну наповненість, оскільки тільки за наявності трудового договору та у його межах з'являються його боку - працівник і роботодавець, об'єднані трудовим договором. Тільки за наявності трудового договору можливий організований процес виробництва з супутніми йому робочим часом і часом відпочинку, з нормуванням праці і заробітною платою, трудовою дисципліною, матеріальної відповідальністю і т.д. Всьому цьому передує трудовий договір, що укладається роботодавцем з працівником.
Можливість укладати трудовий договір означає для працівника право вільно вибирати роботу в відповідності зі своїми здібностями, професією і кваліфікацією. Роботодавець, укладаючи договір, реалізує можливість підібрати такого працівника, який за своїми професійними і діловими якостями відповідав би йому доручається. У зв'язку з цим трудовий договір служить найбільш кращою для роботодавця правовою формою залучення громадян до праці, а для працівника - основним способом реалізації права на працю [20, с.10].
Визначення поняття трудового договору дано у ст. 56 Т...
