говору. p> Для виконання зазначеної мети необхідно вирішити такі завдання:
В· визначити поняття і сторони трудового договору;
В· охарактеризувати види трудового договору;
В· визначити поняття змісту трудового договору;
В· охарактеризувати суттєві і додаткові умови трудового договору;
В· виявити особливості змісту трудового договору з деякими категоріями осіб цивільного персоналу. p> У відповідності з поставленими завданнями, курсова робота складається з вступу, основного змісту з 3-х розділів, включають параграфи, висновків, списку використаної літератури та додатку.
У першому розділі розглядаються загальні положення про трудовий договір.
У другому розділі характеризується зміст трудового договору.
Третя глава містить особливості змісту трудового договору з деякими категоріями осіб цивільного персоналу.
При написанні курсової роботи були використано такі методи дослідження: метод історичного і логічного єдності в пізнанні, метод наукової абстракції, діалектичний, системний аналіз, синтез і історичний метод, метод аналізу документів. p> В якості основних літературних джерел у роботі використовувалися навчальні, наукові та періодичні видання.
Слід відзначити досить високий ступінь розробленості досліджуваної проблеми в науковій літературі: є широкий круг статей і монографій, присвячених питанням трудового договору (В.І. Єгоров, Ю.В. Харитонова, Л. Курінний, Н.В. Предко, Є.Б. Хохлов, Л. Чіканова та ін.) br/>
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ПРО трудовий договір
В
1.1 Поняття трудового договору
В
Термін "трудовий договір "у законодавстві і в юридичній літературі вживається не в одному, а в декількох значеннях. p> Тому, перш ніж приступити до вивчення трудового договору як соціального та правового явища, слід спочатку розглянути хоча б основні з цих значень і визначити, який зміст передбачається вкладати в цей термін стосовно до того чи іншого випадку.
Слід розрізняти поняття В«трудовий договірВ» і В«трудові правовідносиниВ». Будучи дуже схожими категоріями, вони відрізняються змістом. За визначенням Гусова, В«Трудовий договір - Це угода, а трудові правовідносини - юридична зв'язок працівника і роботодавця. Трудовий договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника конкретної організації В»[9, с.21]. p> Трудові (Право) відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором (ст. 15 ТК РФ). Зміст зазначених відносин, кореспондується в основному з правами та обов'язками сторін трудового договору, тобто ...
