К. p>
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку [8].
Поняття трудового договору не зазнало принципових змін порівняно з містилися в ст. 15 КЗпП. Однак нова редакція кілька доповнює, конкретизує, уточнює його. У ч.1 ст.56 ТК, в якій міститься поняття трудового договору, упущена обов'язок роботодавця забезпечити працівникові умови праці, що не тільки передбачені ТК, законами та іншими правовими нормативними актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, містять норми трудового права, а й умови праці, передбачені в укладеному трудовому договорі. Слід зазначити, що в ст. 15 КЗпП про це було зазначено [2, с.13].
Як елемент системи трудового пр ава трудовий договір має своє внутрішнє пристрій, що дозволяє розглядати його як самостійної системи, що складається, в свою чергу, з утворюють її елементів. Такими елементами трудового договору можуть бути: види трудового договору; необхідні, суттєві і додаткові умови, що утворюють його зміст, права та обов'язки сторін і ін
Трудовий договір як розділ Трудового кодексу Російської Федерації складається з 34 статей з порядковими номерами 66-90, розділених на 5 розділів [8]:
глава 10. Загальні положення (статті 66-62);
глава 11. Висновок трудового договору (статті 63-71);
глава 12. Зміна трудового договору (статті 72 - 76);
глава 13. Припинення трудового договору (статті 77 - 84);
глава 14. Захист персональних даних працівника (статті 85-90). p> Ознайомлення з наведеними назвами глав розділу III Трудового кодексу дозволяє укласти, що трудовий договір це і якесь громадське ставлення, існуюче в просторі та часі, що забезпечує соціальну та юридичну зв'язок між беруть у ньому особами. Будучи врегульованими нормами трудового права, це ставлення стає правовим відношенням, в рамках якого його сторони трансформуються в суб'єктів, набуваючи суб'єктивні права і юридичні обов'язки.
Трудовий договір як правове відношення має динамікою, властивій будь-якій правоотношению, яке виникає, змінюється, припиняється. Так і трудовий договір. Він може виникати (полягати), змінюватися, припинятися, що видно вже з назви глав 10-13 ТК РФ.
Як і будь-яке інше правове відношення, трудовий договір має свій склад, який утворюють його елементи:
В· його суб'єкти (сторони), якими є...
