інтересах постійного Підвищення его ефектівності.
Управление охоплює сукупність взаємозв'язаніх технічних, організаційніх, Економічних, соціально-психологічних та других факторів. Технічні фактор - це рівень механізації и автоматізації виробничих процесів, забезпеченість Основними виробничими фондами та структура їх, Розвиток ЗАСОБІВ комунікації ТОЩО. Організаційні факторі включаються Територіальне размещения виробництва, організаційну структуру предприятий, форми організації праці и виробництва, ЧИСЕЛЬНІСТЬ и склад працівніків. До Економічних факторів належати Розміри предприятий та спеціалізація їх, рівень економічного розвітку и Використання виробничого потенціалу, рентабельність виробництва ТОЩО. Соціально-економічні факторі включаються Розвиток СОЦІАЛЬНОЇ інфраструктурі, демографічну сітуацію, спожи працівніків, ціннісні установки, згуртованість колективу та ін.
Дослідження по вопросам організації праці и управління персоналом успішно вели П.М. Керженцев, П. О. Попов, О. А. Єрманській, О. Ф. Розміровнч, М.А. Вітке та ін. p> Одним з ініціаторів Наукової організації праці БУВ П. М. Керженцев (1881-1940). У своих працях ВІН пропагував основні ідеї НОП, з критичних позіцій розглядав систему Тейлора, віклав положення про будинок стандартізацію ПРОДУКЦІЇ, создания нормальних умів праці на шкірному робочому місці, правильне Використання матеріальніх ЗАСОБІВ и кадрів.
У 39-і роки на Україні Дослідження в Галузі управління персоналом успішно велися у Харківському інстітуті праці. Колішній директор цього института Ф.Р. Дунаєвській обгрунтував необхідність особлівої науки управління виробництвом. ВІН сформулював концепцію В«адміністратівної ємкості В», под Якою розумів здібність керівника безпосередно працювати з ПЄВНЄВ кількістю ОСІБ. На мнение Ф. Р. Дунаєвського, В«адміністративна ЄмкістьВ» может однозначно варіюваті перелогових від обдарованості керівника, его особіст якости.
У довоєнні роки центрами Дослідження проблем управління персоналом були Центральний науково-дослідний інститут організації Виробництво і управління промісловістю, всесоюзних планова академія, Московський и Ленінградській інженерно-економічні Інститути ТОЩО. p> Предметом ДОСЛІДЖЕНЬ и діскусій булу теорія господарського розрахунку. Вже тоді стверджувалося (Г. Дукор, Л. Гінбург), что ГОСПРОЗРАХУНОК - це така система управління, яка передбачає єдність Керівництва Певного Організаційним формуваня як цілім и відповідну самостійність его складових частин. Прото НЕ обійшлося и без помилок у результаті ПЄВНЄВ ідеологічніх перекручений. и нашарувань. Зокрема, для розумів Нашої країни заперечувався комерційний розрахунок, переоцінюваліся возможности централізованіх планів и планового ведення народного господарства. На відміну від колгоспів, Державні ПІДПРИЄМСТВА начали розглядатіся як ПІДПРИЄМСТВА послідовно соціалістичного типу.
починаючих з 30-х років значний увага пріділялась вивченню людського фактора у виробничій орган...
