в, шахтарів у вугільних шахтах та інших цехових робітників. В кінці XIX століття поширилася пропорційна відрядна оплата, особливо для роботи вдома, швейного, взуттєвого виробництва і т.д. бляхарів. Однак, як зазначає X. Госпел, В«Більшість робітників у XIX г отримували заробіток за погодинною ставкою, рівень якої фіксувався згідно загальноприйнятим ставками В»(Gospel, 1992).
Тільки майже через століття в працях Ф. У. Тейлора системи оплати праці отримали чергове істотне розвиток. Особливий внесок, зроблений Ф. У. Тейлором на початку століття, знайшов втілення у школі наукового менеджменту, принципи якого засновані на систематичному визначенні вартості праці для встановлення оплати. Покладаючись, швидше, на інтуїтивні подання, Ф. У. Тейлор розробив методи нормування праці, дослідження прийомів і часу, які стали основою для багатьох систем оплати по індивідуальним і груповим результатами роботи, розглянутих раніше.
Поширення принципів тейлоризму за межами США, а саме у Великобританії і континентальній Європі, було повільним і нерівномірним. Однак після Першої світової війни і протягом 1920-х рр.. застосування тейлорістская схем оплати праці у Великобританії стало поширюватися ширше, особливо в машинобудівній промисловості. У 1930-х рр.. система Ш. Бедо дала подальший поштовх для поширення схем відрядної оплати праці, які, як вважалося, В«більш ефективноВ», ніж Ф. У. Тейлор, реалізували В«науковийВ» характер нормування праці, визначивши відпочинок і перерви Співробітників під час роботи.
На початок 1917 р. близько 1/3 машинобудівних фірм застосовували схеми відрядної оплати. До 1926 частка слюсарів-складальників, чия праця оплачувалася за такою схемою, становила 51%, а до 1938 вона зросла до 62%, при цьому більше 80% токарів і слюсарів отримували в тій чи іншій формі оплату за результатами праці (Gospel, 1992).
Хоча поширення системи відрядної оплати праці залишалося переважною тенденцією протягом всього XIX в., а також у XX ст., необхідно зробити два застереження. По-перше, принаймні в Великобританії більшість робітників і раніше отримували заробітну плату по погодинної системі оплати праці (Gospel, 1992). По-друге, крім погодинної і відрядної, застосовувалися й інші системи оплати, хоча і значно рідше.
Вже тоді були досить відомі схеми оплати по заслугах працівників і іншими оцінками праці. На початку XVIII в. Роберт Оуен застосовував оцінку результатів виконання на своїх текстильних фабриках в Нью-Ланарке як засіб визнання заслужених працівників і стимулювання менш здібних покращувати свої результати. Оплата за результатами стала використовуватися для роботи вчителів на початку 1860-х рр.. Тим часом наприкінці 1890-х рр.. Д. Шлосс запропонував на противагу кількісним використовувати якісні показники роботи як основи для оплати праці.
1.3 Післявоєнний період
У післявоєнний період продовжувалося поширення відрядної оплати праці. Нап...
