дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
- забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати профспілки та вступати до них; забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією в передбачених законом формах; поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
- соціальне партнерство, включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин і іни, х безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
- обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
- встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду та контролю за їх дотриманням;
- забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, у тому числі в судовому порядку;
- забезпечення права на дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк;
- обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
- забезпечення права представників професійних спілок здійснювати профспілковий контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
- забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності; забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників. p> На території Росії до прийняття відповідних законодавчих актів застосовуються норми колишнього СРСР у частині, що не суперечить Конституції і законодавству РФ.
Відповідно до ст. 8 ТК РФ роботодавець приймає локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами [1].
Локальні нормативні акти, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством є недійсними, власне, так само, як і нормативні акти суб'єктів РФ і органів самоврядування. У цих випадках слід застосовувати федеральні нормативні акти, що містять норми трудового права.
Таким чином, регулювання трудових відносин відповідно до Конституцією РФ здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними правовими актами, що містять...
