Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Система оплати праці в медико-виробничої організації

Реферат Система оплати праці в медико-виробничої організації





норми трудового права:

- Трудовим кодексом РФ (ТК РФ);

- іншими федеральними законами;

- указами Президента РФ;

- постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;

- статутами, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ;

- актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, містять норми трудового права.

З урахуванням викладеного можна встановити чотирьохрівневий систему регулювання трудових відносин (табл. 1.1).

Таблиця 1.1 - Система регулювання оплати праці в Росії

Рівень

Документи

Органи, які приймають документи

1 рівень - законодавчий

Федеральні закони, постанови, укази

Федеральні збори, Президент РФ, Уряд РФ

2 рівень-нормативний

Закони та постанови суб'єктів РФ, положення

Органи виконавчої та законодавчої влади суб'єктів РФ

3 рівень - методичний

Нормативні акти, методичні вказівки

Органи місцевого самоврядування

4 рівень - організаційний

Локальні акти організації (накази, розпорядження тощо керівника організації)

Організація


1.2 Оплата праці в бюджетній сфері

Оплата праці в бюджетній сфері проводиться на основі тарифної системи, в основу якої покладена сукупність нормативів, за допомогою яких оплата праці диференціюється залежно від складності та умов роботи, ступеня кваліфікації, якості праці працівника та інших факторів.

До числа основних нормативів, що утворюють тарифну систему оплати праці, належать [12]:

- тарифно-кваліфікаційні довідники;

- тарифні ставки;

- тарифна сітка;

- тарифні коефіцієнти;

- схеми посадових окладів;

- норми праці.

Тарифна ставка (оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (Кваліфікації) за одиницю часу (годину, день, місяць) [11]. p> Федеральним законом від 1 жовтня 2003 р. № 128-ФЗ В«Про внесення доповнення до статті 1 Федерального закону В«Про тарифну ставку (оклад) першого розряду Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери В»та Постановою Уряду РФ від 02.10.2003 № 609 В«Про підвищення тарифних ставок (окладів) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери В»З 1 жовтня 2003 введені нові тарифні ставки (оклади) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюдж...


Назад | сторінка 4 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Особливості системи оплати праці працівників бюджетної сфери
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації
  • Реферат на тему: Порядок організації системи оплати праці працівників митних органів РФ та у ...
  • Реферат на тему: Сутність, склад і зміст тарифної системи оплати праці