Можна дати і інше поняття організації. Організація - це елемент суспільної системи, одна з поширених форм людської спільності і первинний осередок суспільства [3].
Найважливішою внутрішньої змінної організації є персонал.
Персонал - це особовий склад або працівники установи, підприємства, що складають групу з професійним або службовим ознаками. p> Чисельність персоналу - це кількість зайнятих на підприємстві людей.
Структура персоналу - це якісний склад працівників підприємства. Персонал може характеризуватися рівнем освіти, ступенем кваліфікації, професіоналізмом.
Люди є центральним фактором в будь-якій системі управління.
Під управлінням розуміється елемент функціонування організаційних систем різної природи, що забезпечує збереження їх певної структури, підтримання режиму діяльності, реалізацію їх програм і цілей.
Управління чисельністю і структурою персоналу в організації в основному здійснює відділ управління людськими ресурсами або відділ кадрів.
Найважливішими індивідуальними характеристиками персоналу є:
Г? здібності;
Г? потреби;
Г? сподівання;
Г? характер сприйняття;
Г? соціальні установки.
Для ефективного функціонування будь-якої організації необхідно якісне управління персоналом. Управління людьми включає забезпечення співпраці між усіма членами трудового колективу, кадрову політику, навчання, інформування, мотивацію працівників і інші важливі складові частини роботи керівника. Поняття "управління персоналом (кадрами) "за змістом близьке до поняття" управління людськими ресурсами ". І в тому і в іншому випадку об'єкт управлінського впливу один і той же, різниця в специфічному підході до працівника, до його робочій силі як ресурсу.
Об'єкт управління - це окремий працівник, а також якась їх сукупність, виступаюча як трудовий колектив. Сукупність працівників може включати як весь персонал підприємства (організації, фірми), на який поширюються управлінські рішення загального характеру, так і персонал структурного підрозділу (відділу, цеху) або виробничого осередку (Бригади). Відмітна особливість групи працівників як об'єкта управління полягає в певній взаимоувязке діяльності працівників завдяки загальним цілям, що і характеризує їх як колектив.
В якості суб'єктів управління персоналом виступають група фахівців, що виконують відповідні функції у якості працівників кадрової служби, а також керівники всіх рівнів, виконують функцію управління по відношенню до своїх підлеглих.
Однією з найважливіших функцій управління персоналом у зв'язку із збільшеною роллю людського чинника в сучасному виробництві стає розвиток персоналу, а не просто приведення його чисельного складу у відповідність з наявністю робочих місць.
Управління персоналом - це системне, планомірно організований вплив за допомогою взаємопов'язаних організаційно-економічних та соц...
