i> . По-перше, він є особою, покликаним здійснювати трудову діяльність, реалізуючи тим самим свою здатність до праці, тобто він виступає в якості працівника у власному розумінні слова. Однак у силу того, що реалізація працездатності працівника відбувається в рамках трудових правовідносин, він внаслідок цього набуває відповідні юридичні права, обов'язки, несе відповідальність і т. д. Отже, по-друге, працівник виступає в якості суб'єкта права, що володіє відповідною правосуб'єктність і реалізує її у вигляді володіння правами, здійснення юридично значущих дій (придбання, зміни та припинення прав і обов'язків), піддаючись юридичної відповідальності. Таким чином, існування працівника як суб'єкта права є похідним від його функціонування в якості особи, яка здійснює трудову діяльність.
Абсолютно до іншого висновку можна прийти, аналізуючи сукупність цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею. Тут на першому місці стоїть виконавець як юридична особистість , тобто як сторона відповідного цивільного правовідносини, що володіє суб'єктивними правами і обов'язками, приобретающая, змінює і припиняє їх. Звичайно, у ряді випадків юридично значимі дії даної особи припускають вчинення ним тих чи інших актів трудової діяльності, проте ці акти або зовсім знаходяться поза сферою уваги законодавця, або охоплюються законодавцем лише остільки, оскільки їх вчинення забезпечує досягнення юридично значущого результату. Отже, тут трудова діяльність є допоміжної, похідною від якостей даної особи як юридичної особи, сторони відповідного договору.
Висновок трудового договору передбачає включення працівника в сферу господарювання роботодавця (господарську сферу), завдяки чому праця працівника, що реалізує свою здатність до праці, фактично стає елементом цієї сфери. Іншими словами, в силу включення працівника в господарську сферу роботодавця ця сфера розширюється; більше того, праця працівника є необхідним елементом, що забезпечує її функціонування.
Навпаки, суб'єкт цивільно-правового договору (наприклад, підрядник) не включається до господарську сферу замовника. Передаючи роботу підрядникові, замовник тим самим звужує свою господарську сферу. Підрядник, у свою чергу, або створює свою власну господарську сферу, або розширює існуючу за рахунок включення в неї робіт, виконуваних по підряду.
Що стосується праці фізичних осіб у рамках господарського товариства (товариства), то тут за допомогою товариського договору відбувається формування нової сфери господарювання, в рамках якої діють (і взаємодіють) учасники товариства або товариства.
Найважливішою рисою, що характеризує трудовий договір, виступає його предмет. Предметом трудового договору є жива праця , тобто процес безпосередньої реалізації людиною своєї здатності до праці . Укладаючи трудовий договір, праці...
