дична модель трудового відносини. Іншими словами, в тому випадку, якщо в основі виникнення трудового відносини лежить трудовий договір, то він, відповідно, оформляє це відношення, яке завдяки цьому стає трудовим
правовідносинами . Саме про трудовому договорі як правовідносинах ми будемо надалі вести мову, коли станемо розглядати питання
припинення трудового договору .
Отже, трудовий договір являє собою:
1) інститут трудового права і трудового законодавства;
2) юридичний факт, який породжує трудове правовідношення;
3) джерело суб'єктивного трудового права
4) юридичну модель трудового відносини.
Глава 1: В«Поняття трудового договору та його функції В»
Визначення поняття трудового договору наводиться у ст. 56 ТК РФ [1]. p> Трудовий договір - угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даними угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
У даному визначенні даються основні, сутнісні риси трудового договору, що дозволяють відмежувати його від інших, перш за все, цивільно-правових договорів, що виникають у зв'язку з працею (договір підряду, надання послуг, авторський договір і т. д.). Таке розмежування має важливе практичне значення, оскільки лише на осіб, які уклали трудовий договір, поширюється законодавство про працю; повною мірою на них поширюється законодавство про соціальне забезпечення і соціальне страхуванні; час роботи за трудовим договором записується в трудову книжку, і т. п.
Якщо зіставити всі зазначені цивільно-правові договори з трудовим договором, то можна виявити ряд відмінностей між ними, що стосуються як суб'єктного складу, так і змісту.
Цивільне законодавство набагато більш ліберально у визначенні суб'єктного складу договорів: їх сторонами, як правило, можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи. Крім того, у ряді випадків цивільне законодавство формулює деякі додаткові вимоги до сторін договорів (перш все, до виконавцю) - в якості сторони можуть виступати суб'єкти, що в спеціальною правосуб'єктністю , - фізичні особи, зареєстровані і діють в якості індивідуальних приватних підприємців.
Істота відмінностей між цивільно-правовими договорами з одного боку, і трудовим договором з іншого, можна також угледіти в наступному.
Працівник, як сторона трудового договору, поєднує в собі дві якості
