вник приймає на себе обов'язок реалізувати цю здатність, виразити її у вигляді трудової діяльності, причому трудової діяльності не взагалі, а у вигляді праці конкретного виду, якості і кількості [2].
Предмет цивільно-правового договору найчастіше також пов'язаний з реалізацією здатності людини до праці, однак цей зв'язок має не прямий, а непрямий, опосередкований характер. Наприклад, замовника за договором підряду цікавлять, власне, не вид, якість і кількість праці, що витрачається підрядником, а те, що є наслідком витраченої праці. Таким чином, предмет трудового договору - живий праця , тобто безпосередня реалізація людиною своєї здатності до праці, предметом ж цивільно-правового договору є результат праці, т. е. праця, втілений у речі або послугу.
З вказаних основних якостей трудового договору, що відрізняють його від інших договорів, пов'язаних з працею, випливає і більша частина інших його відмінних властивостей.
Так, оскільки праця у відповідності з трудовим договором здійснюється в рамках господарської сфери роботодавця, то ця праця стає елементом організації даної сфери. Іншими словами, працівник, входячи своєю працею в господарську сферу роботодавця, включається і в той внутрішній трудовий розпорядок, який складається в рамках зазначеної сфери і, відповідно, на нього поширюється обов'язок підкорятися нормам, які регулюють трудовий розпорядок (правилами внутрішнього трудового розпорядку, положенню про персонал і т. п.). І, навпаки, в силу того, що виконавець робіт за цивільно-правовим договором (підрядник) не включається в господарську сферу замовника, а формує свою, то на нього, зрозуміло, обов'язок підкорятися правилам, регламентує трудовий розпорядок замовника, не поширюється, і він, в рамках власної господарської сфери, самостійно організовує свою працю.
Далі, оскільки предметом трудового договору є жива праця, праця як процес, то зрозуміло, що в інтересах як роботодавця, так і працівника кількісно і якісно формалізувати цей предмет. Отже, в трудовому договорі повинні бути визначені як вид праці, так його якість і кількість. Це виражається в тому, що у відповідності з трудовим договором працівник приймає на себе обов'язок виконувати роботу за певною трудової функції, яка, як правило, виражається в категоріях спеціальності, кваліфікації чи посаді. У свою чергу роботодавець, будучи вправі вимагати від працівника виконання роботи в рамках трудової функції, позбавлений можливості (за певними винятками, чітко визначеними в законі) доручати останньому роботи, що знаходяться за межами його трудової функції (тобто вимагати від працівника виконання праці того виду, якості і кількості, яке знаходиться за рамками обумовленої договором трудової функції).
Оскільки предметом цивільно-правового договору є результат праці, то сторони даного договору зацікавлені в тому, щоб регламентувати якісні та кількісні характеристик...
