>
Державна політика оплати праці реалізується шляхом встановлення: мінімальної заробітної плати; державних норм і гарантій в оплаті праці (за роботу в надурочний час, святкові і вихідні дні та за час виконання державних обов'язків); умов визначення частини доходу підприємства, що направляється на оплату праці; міжгалузевих співвідношень в оплаті праці; умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та установах; максимальних розмірів посадових окладів керівників державних підприємств; рівня оподаткування підприємств і доходів працівників.
Мінімальна заробітна плата регулюється з урахуванням рівня економічного розвитку, рівня продуктивності праці, рівня середньої заробітної плати та вартісної величини мінімального споживчого бюджету (риси малозабезпеченості).
Реалізація політики оплати праці здійснюється на основі договірного регулювання шляхом укладення системи тарифних угоди на трьох рівнях:
- міжгалузевому (Генеральна тарифна угода);
- галузевому або регіональному;
- виробничому (Тарифна угода як складова частина колективного договору). p> Тарифна угода - це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій , предметом якого на рівні підприємства є: форми і системи оплати праці для різних категорій працівників; мінімальна тарифна ставка; розміри тарифних ставок і посадових окладів за розрядами робіт і посадами працівників; види і розміри доплат, надбавок, премій та ін
2.Сущность і теоретичні основи оплати праці в Республіці Білорусь.
В В
2.1. Сутність заробітної плати, системи оплати праці та їх роль в ринкових відносинах
У умовах переходу до ринкової економіки особливу роль набуває стимулювання праці - сукупність матеріальних і моральних стимулів, що створюють у працівників зацікавленість у результатах праці.
Заробітна плата є грошовим виразом частини сукупного суспільного продукту, призначеної для індивідуального споживання робітниками і службовцями. Вона відшкодовує витрати необхідної праці з урахуванням його кількості і якості.
Таким чином, заробітна плата є засобом матеріального стимулювання і постійного зростання добробуту трудящих. З її допомогою встановлюють залежність між мірою праці та її оплатою. Чим тісніше зв'язок між трудовим внеском і розміром заробітної плати, тим ефективніше її стимулююча роль.
Системи оплати праці як елемент організації заробітної плати забезпечують зв'язок між результатами праці працівника (індивідуальними і колективними), нормами праці і нормами оплати. Вибір системи оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця. [1, стр.494]. p> Система оплати праці у Республіці Білорусь заснована на республіканської тарифній системі праці, складовими частинами якої є: Єдина тарифна сітка (ЄТС), єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД), тарифні ставки і оклади. ...
