Єдина тарифна сітка була затверджена 01.01.96 р. Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь "Про організацію оплати праці на основі застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь "та рекомендована для підприємств, організацій і підприємств незалежно від їх підпорядкованості та форм власності.
У галузях бюджетної сфери диференціація оплати праці працівників здійснюється за кваліфікаційним категоріювання по 23 розрядам Єдиної тарифної сітки. Застосовувана нині тарифна сітка більшою мірою ніж попередня, враховує складність праці, професіоналізм і ділові якості працівників. Так, можна виділити кілька кваліфікаційних груп працівників у ETC. Другий розряд вище першого на 35%, третій відрізняється від другого - на 36%, розрив між кожним розрядом з третього по сьомий становить 16%, з сьомого по десятий - 10%, з десятого по чотирнадцятий - 7%, з чотирнадцятого по вісімнадцятий - 6%, з вісімнадцятого по двадцять перше - 5%, з двадцять першого по двадцять восьмий - 4%. Рухаючись вгору за розрядами можна відзначити згладжування кваліфікаційного рівня працівників.
Тарифна сітка характеризує кваліфікаційні та професійні відмінності між працівниками. Ціна робочої сили визначається робочим часом, необхідним для відновлення розумової та фізичної енергії працівника створює товар чи послугу. У свою чергу, робочий час, що витрачається на виробництво благ, характеризується рівнем продуктивності та інтенсивності праці. На їх рівень впливають різні чинники: технічний рівень виробництва, поліпшення організації виробництва, праці, управління тощо Продуктивність праці характеризується витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції. Інтенсивність праці відображає ступінь напруженості праці в процесі виробництва і визначається витратою фізичної та нервової енергії працюючого в одиницю часу. [2, стор.80]
Тарифно-кваліфікаційні довідники являють собою збірники тарифно-кваліфікаційних характеристик професій і служать для визначення кваліфікації робітників і службовців (встановлення того чи іншого тарифного розряду) і тарифікації робіт, тобто їх ставлення до того чи іншого розмірі тарифної сітки.
З введенням ЄТС тарифікація працівників проводиться на основі чинного ЕТКС за професіями робітників і робіт, а також кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців з урахуванням положень, інструкцій та атестацій працівників.
Тарифні розряди і коефіцієнти керівників і фахівців підприємств діляться на 3 категорії, віднесення до яких залежить від середньооблікової чисельності працюючих і від розміру прибутку від реалізації продукції.
Визначення тарифної, тобто гарантованої заробітної плати кожному працівникові з введенням єдиної тарифної системи значно спрощено. Вона знаходиться в прямій залежності від встановленого мінімуму заробітної плати для першого розряду для всіх категорій працюючих, тарифного коефіцієнта. Із збільшенням мінімуму заробітної плати відп...
