осування на прикладі Закритого акціонерного товариства "Настурція". p> Дана характеристика господарської діяльності та економічного становища цього підприємства. Розглянуто діючі в Акціонерному товаристві положення з оплати праці, положення про преміювання і винагороди. p> У курсовій роботі відображена кризова ситуація в оплаті праці в даний період і розглянуті пропоновані шляхи виходу зі сформованого кризового становища. Також запропоновано деякі рекомендації щодо вдосконалення діючих систем оплати праці працівників торговельних підприємств на прикладі ЗАТ "Настурція".
1. Сучасна політика оплати праці
В
Оплата праці - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір оплати праці залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Витрати на оплату праці складаються з:
В· основної заробітної плати - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців;
В· додаткової заробітної плати - винагороди за працю понад встановлену норму, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. У неї входять доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
В· інші заохочувальні та компенсаційні виплат у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положенням, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.
В основу організації оплати праці покладені наступні основні принципи:
В· здійснення оплати праці залежно від кількості і якості праці;
В· диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці та галузевої приналежності підприємства;
В· систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
В· перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати;
В· надання підприємствам максимальної самостійності у питаннях організації та оплати праці.
Оплата праці забезпечує нормальне відтворення робочої сили (відтворювальна функція) і мотивує працівників для ефективних дій на своєму робочому місці (стимулююча функція).
Організація оплати праці на підприємстві складається з наступних елементів: формування фонду оплати праці; нормування праці; встановлення тарифної системи; вибір форм і систем оплати праці.
