исникВ», або В«чемпіон, який захищає своє званняВ», або В«Затятий прихильник (прихильник)В». Застосування значення В«захисник, прихильникВ» можна пояснити тим, що такі В«висуванціВ» мають стати вірними прихильниками організації, її культури, цінностей і надалі захищати їх як свої власні. Застосування значення В«чемпіонВ» також можна спробувати пояснити: організація, як спортивна команда, виховує поступово у своєму середовищі видатну особистість-чемпіона, який повинен відповідати очікуванням команди і підтверджувати це відповідність. Будемо в даному випадку використовувати поняття В«Прихильник, прихильникВ». Це означає, що якщо організація прагне зберегти або збільшити свою частку на стабільному ринку, то вона повинна створити в якійсь мірі В«клубнуВ» трудову атмосферу.
Співробітники, які вже ясно уявляли собі структуру організації, її продукцію або послуги, а також ринок збуту, призначалися в В«прихильникиВ». Не дивно, що в атмосфері стабільної ситуації на ринку і при стабільному збільшенні ринкової частки багато організацій ставали свого роду клубними закладами.
В
Особистісні відмінності Співробітників як фактори кар'єри
Деякі дослідники вважають, що з об'єктивної точки зору кар'єра - це змагання між різними учасниками своєрідного турніру. При цьому найбільше значення надається В«першому туруВ», і якщо претендент не зможе, що називається, В«Взяти планкуВ», то в майбутньому цей факт серйозно позначиться на його кар'єрі. І це дійсно так: за тривалістю часу, протягом якого співробітник стоїть на першій щаблі службової драбини організації, можна відразу сказати, до яких висот він зможе дорости в майбутньому. Більше того, мобільність співробітника в рамках однієї організації може сприяти подальшому кар'єрному зростанню (що розуміється як висунення на вищі пости в організації), хоча причини цього феномену до кінця не ясні. З одного боку, цілком можливо, що різноманіття професійних обов'язків може сприяти збільшенню знань і зростанню професійних навичок окремих Співробітників, завдяки чому у них збільшується можливість бути висунутими на більш високий пост в даній організації (це тлумачення виходить з поняття В«Людського капіталуВ»). З іншого боку, такі люди зазвичай мають великі здатності до організації роботи в мережах, до комунікації з іншими людьми, до завоюванню довіри з боку патрона і до тривалої роботи В«у всіх на видуВ»; справа в тому, що будь-яка організація - це ще й соціальна, і політична система. Крім того, дослідникам вдалося встановити ще один цікавий факт: рухливість співробітників усередині або між організаціями висока в період економічного процвітання, а в часи економічного спаду цей феномен відзначається значно рідше [4]. Цілі кар'єри також змінюються з часом. p> Отримавши поняття кар'єри як послідовності робіт і переходу від однієї роботи до інший, ми можемо тепер розглянути в якості факторів кар'єри індивідуальні відмінності. За традицією, більшість ...
