номічну - сприяє підвищенню ефективності виробництва.
Моральну - створює необхідний морально-психологічний клімат.
Соціальну - формує доходи і витрати працівників.
Досвід показує, що, чим частіше має місце стимулювання, тим частіше будуть повторюватися потрібні дії.
Стимулювання може бути актуальним ( поточним), яке здійснюється за допомогою заробітної плати, і перспективним ( з допомогою перспектив кар'єри, участі у власності).
Виділяють два варіанти стимулювання - м'який і жорсткий.
Жорстке стимулювання засноване на примусі людей до певних дій і базується на певному ціннісному мінімумі (страху). Його прикладом служить відрядна заробітна плата або оплата за кінцевий результат (Його можна не отримати); відсутність комплексної соціального захисту (її наявність послаблює стимулюючий механізм).
Подібне стимулювання не замінює адміністративно-правових методів впливу, а доповнює їх. Його мета - не взагалі спонукати до роботи, а змусити робити більше і краще, ніж це передбачено стандартними завданнями.
М'яке стимулювання засноване на спонуканні до діяльності відповідно до ціннісним максимумом. Спонукання припускає можливість задоволення усвідомлених потреб. Його інструментом є, наприклад, соціальний пакет (благ, гарантій), який в Росії часто сьогодні значить більше, ніж грошова заробітна плата.
Економічні стимули
В
Економічні стимули пов'язані з додатковими вигодами, які люди отримують в результаті виконання пропонованих їм вимог. Вигоди ці можуть бути прямими (грошовий дохід) або непрямими, полегшують отримання прямих (вільний час, що дозволяє заробити в іншому місці).
Але суто економічний підхід до стимулювання неспроможний, бо принцип максимізації власної вигоди не можна абсолютизувати. Проти нього направлені:
Прагнення до благодійності.
Ефект насичення потреб (навіть престижність споживання стимулює лише до певних меж).
Суб'єктивне сприйняття корисності матеріальних благ, і в Зокрема грошей.
Психологія колективних дій.
Неможливість досягти за допомогою грошей багатьох важливих цілей (наприклад, в особистому житті і пр) Навпаки, часто заради цього доводиться жертвувати матеріальною вигодою.
Ірраціональність поведінки людини, що знаходиться, по мимо розуму, під впливом звичок і підсвідомих механізмів, наприклад, внутрішнього неприйняття ризику.
Нелінійність залежності величини винагороди, рівня продуктивності і домагань індивіда.
До форм економічного стимулювання найманих працівників відноситься заробітна плата, різні виплати і пільги. Їх функціями є: залучення і закріплення співробітників, підвищення ефективності їх роботи.
Потрібно мати на увазі, що заробітна плата як така мотивує, якщо працівник взагалі зацікавлений в грошах, винагороду відчутно підвищує ...
