Однак розрахунки показують, що на таку міру потрібно 2100000000000. грн., тобто набагато більше ВВП країни. Якщо мінімальну погодинну оплату праці встановити на рівні 10 грн., то фонд заробітної плати буде приблизно дорівнює річному ВВП. p> Розробляються також механізми збільшення частки заробітної плати в структурі собівартості товарів і послуг підприємств до 30% і вище. На наш погляд, і такі пропозиції не можна вважати економічно обгрунтованими по таких міркувань:
- не з'ясовано, як позначиться на конкурентоспроможності підприємств прийняття даних заходів;
- єдиний норматив - частка заробітної плати в структурі собівартості продукції - не враховує технологічну специфіку її формування в конкретних галузях економіки, які різко розрізняються фондо-, матеріало-і трудомісткістю виробленої продукції, що об'єктивно обумовлює значну диференціацію оплати праці в структурі собівартості. Наприклад, в хімічної галузі частка заробітної плати в собівартості продукції становить близько 40%, у сільському господарстві - 14-15%, а на підприємствах гірничо-металургійного комплексу Дніпропетровська - 50% собівартості сталі. Принагідно зауважимо, що продуктивність праці там в 3-7 разів нижче, ніж на аналогічних підприємствах Європи, і в умовах падіння світових цін на метал мова про підвищення середньої зарплати не йде. Єдиний вихід - підвищення продуктивності підприємств.
Не визначено, яким чином можна було б впровадити подібний механізм, адже держава не має адміністративних повноважень для прийняття таких рішень.
Один із шляхів збільшення зарплати - зменшення пенсійних та соціальних нарахувань на її фонд. Сьогодні вони складають 40-41%. Суть пропозиції полягає в тому, що якщо роботодавець вирішить збільшити зарплату своїм працівникам на якийсь відсоток, то розмір обов'язкових відрахувань зменшується на такий же відсоток. Це, на нашу думку, спричинить за собою зростання офіційної зарплати, частина якої поки знаходиться в тіні через надмірні податкових навантажень. Для підтвердження або спростування цього, на перший погляд цікавого, пропозиції ми провели розрахунки величин фонду заробітної плати та нарахувань на нього за період 2001 -2007 рр.. Вихідні дані для проведення цих і подальших розрахунків наведено в таблиці 1.
У таблиці 2 представлені послідовність розрахунків і результати впровадження пропозицій щодо зниження розміру обов'язкових нарахувань на фонд заробітної плати при збільшенні зарплати працівникам.
Як свідчать дані таблиці 2, за розглянутий період фактичні суми оплати праці, фонду заробітної плати і нарахувань зросли приблизно в 5,7 рази. Приріст заробітної плати коливався по роках: від 18,5% у 2003 р. до 37,6% у 2005 р. Якщо взяти до уваги зазначене вище пропозиція, то відрахування до пенсійними соціальні фонди від приросту фонду заробітної плати повинні були помітно скоротитися (2,4% в 2005 р. проти 21,5% у 2003 р.). Таким чином, в 2007 р. нарахування на фонд заробітно...
