, кур'єри, креслярі, офіціанти ТОЩО).
Процес менеджменту персоналу передбачає, по-перше, визначення мети та основних напрямків роботи з кадрами и постійне Вдосконалення системи кадрової роботи в організації; по-друге, визначення ЗАСОБІВ, форм и методів Здійснення поставленої мети, організацію роботи з Виконання прийнятя РІШЕНЬ, Координацію и контроль Виконання наміченіх ЗАХОДІВ.
Головними елементами системи управління персоналом є підсістемі (табл. 1.1), что Забезпечують основні напрямки, етап, принципи, види и форми кадрової роботи.
Таблиця 1.1 - Функції підсістем системи менеджменту персоналу [16]
Підсистема
Функція
умови праці
Дотримання вимог: псіхофізіології, ергономікі праці й технічної етики; охорони праці и техніки безпеки; ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО середовища
трудові відносини
аналіз и регулювання: групових и особіст взаємовідносін, відносін Керівництва; управління виробничими конфліктамі и Стрес; соціально-психологічної діагностікі; Дотримання етичний норм взаємовідносін; управління взаємодією з профспілкамі
Оформлення ї облік
Оформлення ї облік прийому, звільнень, переміщень; інформаційне забезпечення системи кадрового управління; профорієнтація; забезпечення зайнятості
Планування, прогнозування и маркетинг персоналу
Розроблення стратегії управління персоналом; аналіз кадрового потенціалу; аналіз прайси праці, планування и прогнозування спожи в персоналі, організація реклами; Взаємозв'язок Із зовнішнімі ДЖЕРЕЛО, что Забезпечують кадрами організацію; оцінювання кандидатів на вакантні посади; Поточне періодічне оцінювання кадрів
Розвиток кадрів
Технічне ї економічне навчання; перепідготовка и Підвищення кваліфікації; робота з кадровим резервом; планування и контроль ділової кар'єри; професійно-психологічна адаптація новіх працівніків
аналіз и Розвиток ЗАСОБІВ стимулювання праці
Нормування и Тарифікація трудового процеса; розроблення систем оплати праці; Використання ЗАСОБІВ морального заохочення; розроблення форм участі в прибутках и Капіталі; управління трудовою мотівацією
Юридичні послуги
Вирішення правових вопросам трудова угода; узгодженням розпорядніцькіх документів з управління персоналом; Розширення правових вопросам господарської ДІЯЛЬНОСТІ
Розвиток СОЦІАЛЬНОЇ інфраструк - ...
