яких належать керівники всіх ланок управління, а також фахівці управлінських служб.
Планування чисельності працівників підприємства. розрахунок бюджету робочого часу
Норма чисельності - це встановлена ​​чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів робіт.
Розрізняють списочную, явочну і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність працівників підприємства - це показник чисельності працівників облікового складу на визначене число чи дату, наприклад на конкретне число місяця. p> Вона враховує чисельність всіх працівників підприємства, як виконують в даний момент роботу, так і перебувають у чергових відпустках, відрядженнях, що виконують державні обов'язки, що не з'явилися на роботу через хворобу або якихось інших причин.
явочний складу характеризує число працівників облікового складу, що з'явилися на роботу в даний день, включаючи перебувають у відрядженнях. Це необхідна чисельність робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції.
Середньооблікова чисельність - чисельність працівників у середньому за певний період (місяць, квартал, з початку року, за рік).
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця.
Кадри підприємства не є постійною величиною: одні працівники звільняються, інші приймаються на роботу. p> Стан кадрів підприємства визначається за допомогою таких коефіцієнтів:
Коефіцієнт вибуття кадрів ( Квк) визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
Квк = (Чув/ЧСР) 100 (1)
де Чув - кількість працівників, звільнених з усіх причин, чол.;
ЧСР - середньооблікова чисельність працівників, чол.
Коефіцієнт прийому кадрів ( Кпк) визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на підприємство за певний період часу, до середньорічної чисельності персоналу за цей же період:
Кпк = (ЧПР/ЧСР) 100 (2)
де ЧПР - чисельність прийнятих працівників, чол.
Коефіцієнт плинності кадрів в ( Ктк) розраховується діленням чисельності працівників, які вибули з власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни за даний період часу (Чув), на середньооблікова чисельність працівників за той же період.
Ктк = (Чув/ЧСР) 100 (3)
Втрати в чисельності працівників від плинності кадрів визначається за формулою:
О”Ч = (Ктк * ЧСР * Дн)/(Тпл х 100) (4)
де Дн - перерва роботи в днях при кожному переході працівника з однієї органі...
