підприємств виробляють засоби виробництва, які потім реалізують один одному. p> Конкуруючи за вільні робочі місця, безробітні будуть сприяти зниженню ставок заробітної плати до тих пір, поки ці ставки не будуть настільки низькими, що підприємцям представиться вигідним наймати всіх наявних робочих. Це відбудеться за нової, більш низькою рівноважної ставкою заробітної плати. Тому вимушене безробіття неможлива, оскільки конкуренція на ринку праці виключає вимушену безробіття.
Отже, на думку класиків, ринковий механізм як ідеальний і досконалий в змозі забезпечити повну зайнятість населення. Слід повторити, що класики увазі під повною зайнятістю не відсутність безробіття взагалі, а такий стан економіки, коли будь-який бажаючий може знайти роботу, тобто відсутність вимушеного безробіття. Таким чином, класична концепція передбачає існування добровільної безробіття: якась частина людей добровільно відмовляється від пошуку роботи.
Класична макроекономічна модель аналізує функції попиту на працю і пропозиції праці. Вони виходять шляхом агрегування відповідних функцій на мікрорівні. Попит на працю пред'являють підприємці, а пропозиція праці здійснюють наймані працівники.
Функція попиту на працю (Т d ) є спадною функцією реальної заробітної плати:
(1) br/>
де W - заробітна плата в грошовому вираженні (тобто номінальна заробітна плата); W/P - реальна заробітна плата; Р - індекс зміни загального рівня цін на товари та послуги.
Таким чином, чим нижче реальна заробітна плата, тим вище попит на працю. Функції попиту на працю в класичній моделі розглядаються з точки зору теорії граничної продуктивності. Відповідно до цієї теорії величина реальної заробітної плати повинна відповідати величиною граничного продукту праці (приріст кінцевого продукту, який дасть кожен додатковий працівник при незмінній кількості капіталу та інших ресурсів).
(2)
де О”Y/О”T - граничний продукт; О”Y - приріст кінцевого продукту; О”T - приріст обсягу трудових ресурсів (тобто зміна кількості зайнятих працівників).
Ця умова рівноваги (тобто максимізації прибутку) підприємця.
Функція пропозиції праці в класичної моделі розглядається як функція реальної заробітної плати: чим вище реальна заробітна плата, тим вище пропозиція праці.
. (3)
Класики виходили з того, що робочих цікавить не сама по собі заробітна плата в грошовому вираженні, а той обсяг товарів і послуг, які вони можуть придбати на зарплату. На думку класиків, наймані робітники і захищають їх інтереси профспілки, укладаючи трудові договори з підприємцями, в змозі впливати на величину реальної заробітної плати.
Класики виходили з того, що ставки реальної заробітної плати є абсолютно гнучкими і еластичними, як у бік підвищення, так і у бік зниження. Завдяки цьому досягається рівновага на ринку праці. При цьому завжди знайдуться такі підприємці, які наймуть робітників за вищо...
