працівників віком до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень; для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень; для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень; для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Відповідно до ст. 333, 350 ТК РФ для педагогічних працівників встановлюється тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень, для медичних працівників - не більше 39 годин на тиждень. p align="justify"> Зазначимо, що нормування праці для педагогічних працівників освітніх установ здійснюється у формі встановлення для них навчального навантаження, однак ця норма праці носить умовний характер, так як на федеральному рівні передбачений лише верхня межа цього навантаження. Наприклад, навчальне навантаження на навчальний рік для викладачів середніх навчальних закладів, що фіксується в трудовому договорі, не повинна перевищувати 1440 годин згідно п. 54 Типового положення про освітній установі середньої професійної освіти (середній спеціальний навчальний заклад), затвердженого Постановою Уряду РФ від 3 березня 2001 р. N 160. Навчальне навантаження для професорсько-викладацького складу вищого навчального закладу встановлюється навчальним закладом самостійно залежно від їх кваліфікації та профілю кафедри в розмірі до 900 годин в навчальному році відповідно до п. 77 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищий навчальний заклад РФ) , затвердженого Постановою Уряду РФ від 5 квітня 2001 р. N 264.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою статті 92 ТК РФ для осіб відповідного віку.
ТК РФ й іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Оплата праці на умовах скороченого робочого часу проводиться в тому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості роботи. Це загальне правило діє, якщо інше не встановлено ТК РФ або іншим федеральним законом. ТК РФ змінив раніше діючу норму КЗпП РФ щодо оплати праці неповнолітніх. Відповідно до ст. 271 ТК РФ оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, а роботодавець має право встановлювати їм доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів. p align="justify"> Неповний робочий час на відміну від скороченого робочого часу встановлюється не в нормативному порядку, а за згодою сторін трудово...
