алося право працівника на відпочинок і на охорону праці (ст.ст. 21, 22, 224 ТК РФ).
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (ст. 91 ТК РФ). p align="justify"> Практика свідчить про наступні види обліку робочого часу: поденний, щотижневий і підсумований. Поденної облік має місце у випадках, коли працівник має однакову тривалість робочого дня щодня. Щотижневий облік ведеться у випадках, коли тривалість щоденної роботи може бути різною за домовленістю між працівником і роботодавцем, але тижневий кінцевий результат повинен бути в рамках закону, тобто не більше 40 годин. Підсумований облік практикується в тих випадках, коли тривалість робочого часу на день, на тиждень може бути різною, але переробка в одні дні компенсується недоробкою в інші. У той же час за обліковий період (місяць, квартал, рік) працівник повинен відпрацювати встановлену норму годин. p align="justify"> Крім загального поняття робочого часу в законодавстві розрізняються його види: нормальний, скорочений, неповний. Спеціальними нормами регулюється робота в нічний час, робота понад встановлену тривалість. Робочий час розрізняється по його режиму та обліку. p align="justify"> Нормальна тривалість робочого часу, тобто максимально допустима, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Нормальна тривалість робочого часу поширюється на працівників будь-яких організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком тих працівників, для яких федеральним законом встановлено скорочену тривалість робочого часу. p align="justify"> Значення обмеження законодавцем робочого часу полягає, зокрема, в тому, що: по-перше, забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірних перевантажень (перевтоми) і сприяє найбільш тривалому періоду його професійної працездатності і якості життя; під -друге, за встановлений трудовим законодавством робочий час держава, суспільство, роботодавець (виробництво) отримують від кожного працівника необхідну певну міру праці, по-третє, дозволяє працівникові навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (затверджувати і розвивати особистісні якості), що, у свою чергу, сприяє зростанню продуктивності якісної праці працівника і виробництву кваліфікованої робочої сили.
Таким чином, обмеження трудовим законодавством (або на його основі) тривалості робочого часу є не тільки загальної мірою праці, а й загальної гарантією права на відпочинок та охорону праці у процесі трудової діяльності працівника.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється (ст. 92 ТК РФ): для...
