альними нормативними актами чинності положень статті 135 Трудового кодексу РФ визначається наступне для працівників бюджетних установ: розміри тарифних ставок (окладів), розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання.
Слід зазначити, що умови оплати праці не можуть погіршувати становище працівника порівняно з встановленими законами та іншими нормативними актами.
Система оплати праці являє собою спосіб обчислення розмірів винагороди за працю. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників - погодинну і відрядну, кожна з яких може доповнюватися преміальною системою оплати праці. Система оплати праці встановлюється роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу.
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки. Розмір заробітку визначається:
ЗП = З * Т (1)
де ЗП - заробітна плата;
С - тарифна ставка за одиницю часу;
Т - фактично відпрацьований час.
Відрядна оплата праці передбачає залежність заробітку від кількості виготовленої продукції. Заробітна плата за такої системи обчислюється за допомогою відрядних розцінок (Формула 2):
ЗП = Р * Н (2)
де Р - відрядна розцінка на одиницю продукції (роботи, послуги);
Н - кількість виробленої продукції (виконаної роботи, послуги).
Розглянемо в наступній розділі даної курсової роботи особливості такої системи оплати праці, як оплата праці педагогічних працівників.
1. 2 Особливості організації оплати педагогічних працівників
Галузеві особливості організації педагогічної праці та її оплати в економіці праці вітчизняними авторами пропонується відображати за допомогою диференціації ставок і окладів у Залежно від педагогічного та науково - педагогічного стажу і займаної посаді. p> По кожному типу освітніх установ встановлюється п'ять стажевих груп. Внутрішньогалузева диференціація ставок заробітної плати і окладів педагогічних працівників освітніх установ здійснюється в Залежно від складності праці за типами та видами освітніх установ, послідовно реалізують освітні програми.
В якості базового розміру ставки заробітної плати пропонується встановити величину прожиткового мінімуму і розраховувати потім базові розміри ставок заробітної плати з підвищує коефіцієнтом залежно від рівня освіти (максимальний коефіцієнт - 1,5 для працівників, які мають вищу освіту). p> Потім вводяться стажевий групи і межстажевие коефіцієнти: до 2 років - 1,0; від 2 до 5 років - 1,2; від 5 до 10 років - 1,17; від 10 до 15 років - 1,15; від 15 років і більше - 1,14. Кожен коефіцієнт береться з урахуванням попередніх, тому в результаті заробітна плата працівників зі стажем більше 15 років буде вище в 1,84 рази зарплати початківців педагогів.
Штатно-окладная система оплати праці...
