отримати в обмін за виконану роботу. Це те, що називається реальною заробітною платою. Грошова форма є основною, що обумовлено роллю грошей як загального еквівалента у товарно-грошових відносинах (у ринковій економіці). Але має місце і натурально-речова форма. За відсутності готівкових грошових коштів підприємство може розраховуватися з працівниками випускається продукцією (товарами), яка може особисто споживатися працівником і його сім'єю або продаватися (або обмінюватися на інші товари). Використовується також і така форма, як надання додаткової оплачуваної відпустки (для навчання, підвищення кваліфікації, відпочинку, отримання додаткових заробітків). На додаток до зарплати використовується система соціальних виплат, пільг, знижок і т.п. [8]
Отже, під заробленої платою в сучасній економічній науці розуміється ціна, що виплачується за одиницю витрати праці найманого працівника. Залежно від змінних факторів, впливають на заробітну плату, вона різниться як номінальна - грошова сума, що виплачується працівнику і реальна - зароблені гроші з урахуванням їх реальної купівельної спроможності. Розрізняють також грошову і негрошові форми заробітної плати. Вся сума коштів, призначених на оплату праці працюючих, становить фонд оплати праці підприємства.
В
Глава II. Форми і системи оплати праці
На підприємствах нафтової і газової промисловості, як і в промисловості взагалі, основними формами заробітної плати є відрядна і погодинна.
При відрядній оплаті праці заробіток робітника визначається множенням одиниць виробленої ним продукції (робіт) на розцінку за одиницю. Форма відрядної оплати праці підрозділяється на системи прямої відрядної, відрядно-прогресивної, відрядно-преміальною, непрямої і аккордной відрядної. Відрядна форма оплати може бути індівідуальтной і бригадної.
При прямій індивідуальній відрядній оплаті праці заробіток робітника змінюється прямо пропорційно кількістю виробленої продукції, тобто праця робочого оплачується по твердій розцінці за одиницю виробленої продукції (робіт). Загальний заробіток робітника визначається за формулою:
Р - відрядна розцінка, руб.;
Н ф - фактична вироблення продукції робочим за розрахунковий період, штук (т, м 3 , м 2 , км і т.д.);
С - годинна тарифна ставка робітника певного розряду, руб.;
Н вир - норма виробітку за розрахунковий період;
t шт - норма часу, ч.
коефіцієта виконання норми виробітку визначається за формулою:
При відрядно -прогресивної системі тверді розцінки за одиницю продукції (або робіт) застосовуються для визначення оплати праці за виробництво продукції в межах норми, а продукція, вироблена понад норми, оплачується за прогресивно зростаючим розцінками. Широке впровадження цієї системи оплати праці може призвести до випереджаю...
