p align="justify"> оперативно-виконавча діяльність державних органів, пов'язана з дозволом повсякденних питань з видання актів застосування права;
правоохоронна діяльність державних органів, спрямована на охорону норм права від порушень, захист цивільних прав і забезпечення виконання обов'язків;
) організаційна - однорідна за своїми зовнішніми ознаками і не тягне юридичних наслідків діяльність держави:
організаційно-регламентує діяльність, спрямована на вирішення конкретних політичних завдань, на техніко-організаційне забезпечення функціонування державного механізму;
організаційно-господарська діяльність, спрямована на матеріальне забезпечення виконання державних функцій;
організаційно-ідеологічна діяльність, повсякденно використовує роз'яснювальні та виховні методи.
Методи здійснення функцій держави - кошти, за допомогою яких вирішуються завдання держави (переконання, примус, прогнозування, планування і т.д.).
2. Трудовий договір: поняття, сторони, зміст
Трудовий договір - найважливіший інститут трудового права, що регулює порядок укладання, зміни, припинення трудового договору, сумісництво, суміщення професій.
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 15 КЗпП РФ). Таким чином, трудовий договір формулює основні умови трудового правовідносини. p align="justify"> Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Працівником може бути будь-який громадянин, який досяг 16-річного віку. У разі отримання основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 15 років. При досягненні 14 років для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю, особи також можуть бути прийняті на роботу за наявності обов'язкової згоди батьків, усиновителів або піклувальників і органу опіки. Згідно ст.63 ТК РФ в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли 14-річного віку.
Права, обов'язки і відповідальність працівника обумовлюються в трудовому договорі, а також в посадовій інструкції, інструкції з техніки безпеки, правила внутрішнього трудового розпорядку, договорі про матеріальну відповідальність та інших локальних актах.
...
