ецифічної для фірми підготовки, а крім того, залучення працівників з боку порушує загальний ритм кар'єрного просування на фірмі.
Фірма переходить з внутрішнього на зовнішній ринок праці і тоді, коли змінює кількість зайнятих: звільняє працівників в період спаду або наймає додаткових в період підйому. У короткостроковому періоді у фірми може не бути вибору, крім найму працівників на внутрішньому ринку. Витрати на наймання на зовнішньому ринку зростають непропорційно зі скороченням часу найму, так як вони пов'язані з витратами на рекламу, інтерв'ю з претендентами і т. д. Тобто фірма може прагнути до найму на зовнішньому ринку, якщо надання послуг праці тут з точки зору витрат ефективніше, ніж на внутрішньому ринку.
2. Ефективна заробітна плата: продуктивність і оплата
Головна ідея, що лежить в основі теорії ефективної заробітної плати, полягає в тому, що фірми можуть отримувати деяку вигоду від того, що виплачують своїм працівникам заробітну плату вище рівноважної (тобто більше, ніж потрібно, щоб забезпечити певну кількість праці на конкурентному ринку).
При укладенні трудового контракту фірми і працівники домовляються про обмін послуг праці певного рівня на заробітну плату. У процесі виконання угоди може виникати опортуністична поведінка кожної зі сторін, що полягає в ухиленні від виконання умов контракту. Опортуністичне поведінка працівника буде виражатися в зниженні трудових зусиль і надання послуг праці в меншому обсязі або гіршої якості. Для того, щоб уникнути такої поведінки з боку працівника, роботодавцю необхідно контролювати його роботу. Якщо виявиться, що працівник ухиляється, то його можна звільнити. Але на конкурентному ринку праці за умови рівноваги звільнений працівник може відразу ж знайти роботу за тієї ж заробітної плати, тому його важко покарати, і роботодавцю залишається тільки постійно контролювати працівника, несучи при цьому великі витрати.
Альтернативним рішенням може бути збільшення заробітної плати працівникам. Отримуючи заробітну плату більшу, ніж на інших фірмах, працівники стануть побоюватися втратити її при звільнення. Крім того, скоротяться витрати, пов'язані з плинністю, фірма зможе відбирати кращих працівників при наймі. Таким чином, підвищення заробітної плати знижує витрати контролю і в підсумку збільшує прибуток.
Таке вплив підвищеної заробітної плати на поведінку працівників збережеться і в випадку, якщо всі фірми вдадуться до такого способу стимулювання праці працівників. Це відбудеться через вплив на зайнятість більш високої зарплати при меншому наймі працівників з боку фірм (рис. 6.2). Більш висока заробітна плата w * викличе збільшення пропозиції праці SL до L 'і скорочення попиту на працю DL до L *, сукупна пропозиція буде перевищувати сукупний попит. Виникаюча безробіття (L'-L *) буде виконувати ту функцію, яку виконувала більш висока заробітна плата, встановлена ​​тільки на одній фірмі, - тримати п...
