ід контролем працівників, схильних до опортуністичного поведінки. Заробітна плата вище рівноважної для конкурентного ринку праці, що встановлюється для стимулювання трудових зусиль працівників і мінімізації витрат, називається ефективної заробітною платою.
Позначимо як е трудові зусилля працівників. За умовами моделі ефективної заробітної плати трудові зусилля залежать від заробітної плати е = e (w). Фактор праці можна представити як добуток зусиль та кількості працівників Le, виробнича функція фірми (при
В
Рис. 6.2. Ефективна заробітна плата і безробіття
фіксованому капіталі) відповідно, буде Q = Q (Le). Фірма діє на конкурентному ринку благ, тому ціна продукту р постійна. Прибуток фірми дорівнює:
p = pQ (eL) - wL.
Диференціюючи по L і w, ми отримуємо дві умови першого порядку:
В В
Перше умова визначає оптимальний рівень фактора праці і означає рівність граничного грошового продукту праці витратам на одиницю ефективності праці одного працівника. Друга умова визначає оптимальну заробітну плату фірми з точки зору мінімізації витрат для стимулювання трудових зусиль працівників. На рис. 6.3 показана типова залежність трудових зусиль від заробітної плати. Заробітна плата відзначена по вертикальній осі, тому крива зображує зворотну залежність заробітної плати від трудових зусиль w (e).
Припустимо, що роботодавець вибирає заробітну плату w1. Це призведе
В
Рис. 6.3. Умова Солоу
до виникненню витрат на одиницю ефективності w1/e1 (на графіку їх величина показана нахилом променя, проведеного з початку координат до точки на кривої трудові зусилля - заробітна плата). У цій точці крива зусилля - заробітна плата має нахил 1 (de/dw)
(w/e) (de/dw) = 1.
Іншими словами, при оптимальній заробітній платі, що мінімізує витрати, еластичність зусиль по заробітній платі буде одиничною.
Це означає, що при оптимальній заробітній платі певне відносне зміна в заробітній платі призведе до такого ж відносного зміни трудових зусиль. Дана умова отримало назву В«умова СолоуВ». p> З цієї умови випливає, що оптимальна ефективна заробітна плата залежить тільки від співвідношення заробітна плата - зусилля. Тому при зміні факторів, що впливають на попит на працю (ціна продукту, ціна капіталу і т. д. ), Оптимальна заробітна плата мінятися не буде, залишаючись жорсткою,...
