комерційний (колишній господарський) розрахунок. Матеріальна (комерційна) зацікавленість залишається головним стимулом високопродуктивність праці, необхідно тільки належним чином організувати на підприємстві внутрішньовиробничі комерційні відносини;
-мотивація трудової діяльності, складається в участі працівників у власності, прибутках та управлінні. [2, c.108]
Існують і інші форми й різновиди економічних методів управління: видача пільгових позичок і кредитів; оплата соціальних потреб працівників; надання житла - безкоштовно або за пільговими цінами; забезпечення медичним і санаторним обслуговуванням також за пільговими цінами або безкоштовно; оплата навчання самих працівників і членів їх сімей і т.д. (Ці форми нерідко відносять до соціально-психологічним методам управління, оскільки вони економічно зачіпають соціальну сферу життя.)
Соціально-психологічні методи управління - методи, засновані на використанні соціально-психологічних факторів і спрямовані на управління соціально-психологічними процесами, що протікають в колективі, для надання необхідного впливу в інтересах досягнення поставлених цілей.
До числа цих методів відноситься, наприклад, соціальна естетика, виробничий дизайн: хороша, красива обстановка в цеху, у відділі за спостереженнями фахівців знижує стомлюваність, підвищує продуктивність праці. Сюди ж відноситься турбота про соціальні потреби працівників. Одним з найбільш важливих чинників такого управління є створення в колективі здорового, комфортного психологічного клімату. Тут важливо виявити так званого В«неформального лідераВ» і намагатися залучити його до процесів управління.
Соціально-політичні методи управління полягають у стимулюванні якісної праці на основі політичних, моральних, релігійних, патріотичних переконань працівників.
Всі перераховані методи управління повинні використовуватися в комплексі, небажано, щоб якісь з них, навіть економічні, переважали. З досвіду розвинених країн відомо, що саме комплексний підхід, розумне використання цих методів в раціональному поєднанні дає найбільший керуючий ефект. Так, в Японії поряд з досить високою і диференційованої оплатою праці на підприємствах і в установах існують В«кімнати психологічного розвантаженняВ», де працівники можуть зняти нервову напругу, звільнитися від стресового стану за допомогою досвідчених психологів. У США, при досить високому рівні життя, також широко застосовуються соціально-психологічні методи управління, причому іноді їм віддається перевага перед іншими методами. Там багато людей мають свого персонального лікаря-психолога, який їх регулярно спостерігає, проводить сеанси психотерапії для зняття виробничих і побутових стресів. [3, c.112]
У вітчизняній науці розроблено широкий спектр рекомендацій з вменению методів управління. На жаль, досягнення науки у нас з великими труднощами і запізненням знаходять дорогу в практичну діяльність. З Сучасний економіст-менеджер (Колишній інженер-е...
