каційного розряду, тарифних сіток, схем посадових окладів, тарифно-кваліфікаційних довідників). Тарифна система служить інструментом, що дозволяє з певним ступенем наближення до реальним показникам оцінювати якість праці. На основі тарифної системи розробляються й інші форми оплати праці працівників підприємств, організацій, установ. Серед них істотну роль відіграють доплати до тарифної частини заробітної плати та надбавки до неї.
Форми системи заробітної плати - це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількісного результату і якість праці (його складності, інтенсивності, умов).
Для визначення розмірів заробітної плати робітників підприємства (Організації), що використовують традиційні підходи до організації оплати праці, застосовують:
Тарифна система - сукупність нормативів за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів у залежно від складності виконуваних робіт.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів, визначених у залежно від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний коефіцієнт - це годинна тарифна ставка відповідного розряду до годинної тарифної ставки першого розряду.
Тарифна сітка
Розряди плати праці
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Тарифні коефіцієнти
1,0
1,3
1,69
1,91
2,16
2,44
2,76
3,12
3,53
Розряди плати праці
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифні коефіцієнти
3,99
4,51
...
