5,1
5,76
6,51
7,36
8,17
9,07
10,07
Розділ 2. Принципи, форми і системи оплати праці на підприємствах
2.1 Для реалізації основних функцій оплати праці необхідно виконання наступних принципів оплати праці
1) Принцип підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва передбачає можливість отримувати за свою працю заробітну плату залежно від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства та ефективності праці. p> 2) Принцип випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати означає максимізацію трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. p> 3) Принцип диференціації заробітної плати покликаний враховувати залежність трудового внеску кожного працівника в результати діяльності підприємства від організації та умов праці, району розташування та галузевої приналежності підприємства.
4) Принцип рівної оплати за рівну працю означає як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком та іншими ознаками, так і справедливість розподілу коштів за трудовому внеску кожного працівника. Це одне з найважливіших вимог до організації оплати праці на підприємстві, що полягає і в тому, щоб показники, використовувані для обліку витрат праці найманих працівників, давали можливість оцінювати їх кількість і якість.
5) Принцип обліку впливу ринку праці обгрунтований необхідністю врахування умов, що складаються на ринку праці, де формується оцінка різних його видів, широкий діапазон заробітної плати в сферах трудової діяльності, зайнятість населення, і в кінцевому рахунку наявність попиту та пропозиції на робочу силу. p> 6) Принцип простоти і доступності покликаний забезпечити інформованість працюючих і потенційних працівників про форми, системах та розмір заробітної плати, що дозволяє їм пропонувати свою працю за певну, заздалегідь відому плату, а роботодавцям - Пред'являти на нього попит. p> Розглянуті вище принципи організації оплати праці повинні використовуватися у взаємозв'язку і взаємозумовленості, з одного боку, як важливий засіб підвищення матеріального добробуту працівників, з іншого - для стимулювання зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, зміцнення трудової дисципліни, збільшення прибутку і рентабельності виробництва.
2.2 Форми і системи оплати праці
На підприємствах різних форм власності найбільш поширені дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а робочий, нормативне, яке регулюється законом.
Існує ряд умов оплати праці, за яких доцільно...
