ється при В«роздачіВ» міністерських портфелів. За словами керівника ЦВК ЕР А. Воробйова: В«Ми не боялися і не боїмося відповідальності. Ми вважаємо, що ті члени Партії, які сьогодні працюють в Уряді - це сильна ланка. Наші люди в Уряді працюють успішно. Ми успішно формуємо наш кадровий резерв. І ми готові запропонувати кандидатури своїх колег, які досконально розбираються в економіці, в соціальній сфері В».
Складніша справа з суб'єктністю політичних партій в кадровій політиці державної цивільної та муніципальної служби. Тут на наш погляд заслуговує уваги програма партії В«Єдина РосіяВ» В«Ефективне управління - Кадровий резервВ». У рамках цієї програми Єдина Росія оголосила конкурс на включення до кадрового резерву партії кандидатів, які будуть потім рекомендовані потенційному роботодавцю. В«Загальне кількість номінантів Проекту складе 7 500 осіб В», у тому числі по напрямом В«державне і муніципальне управління - 1 000 осібВ». Ідеї про висунення молодих активістів у владу ми можемо знайти у програмних документах молодіжного крила Єдиної Росії В«Молодої гвардіїВ»: В«наш головний гасло: В«Молодь - у владу!В». Інша одержала широке паблісіті програма В«Молодої гвардії Єдиної РосіїВ» - В«ПолітЗаводаВ»: В«10 квітня 2006 Бюро Вищої ради і Президія Генеральної ради Всеросійської політичної партії В«Єдина РосіяВ» прийняли рішення про встановлення 20% квоти для кандидатів, які не досягли 28 років, для участі у виборах до органів представницької влади всіх рівнів: від муніципального освіти - до Державної Думи Російської Федерації В». p> Однак навіть елементарний науковий аналіз цих заходів показує, що вони носять характер швидше PR акції, ніж стратегічного управлінського рішення. Не цілком зрозумілий правовий статус цього резерву і те, яким чином Єдина Росія збирається гарантувати переклад кандидатів у чиновницькі крісла. Не випадково майже відразу ж після виборів до Державної Думу у В«Молодій ГвардіїВ» був зафіксований серйозний скандал: В«Ряди руху покинув один з членів політради А. Радов, офіційно заявив, що: В«всі обіцянки кадрової революції, всі ПолітЗавода В»виявилися звичайною політтехнологією, блефом. В«Нам дуже багато обіцяли, говорили про вибори, а тепер у людей немає шансів стати навіть помічниками депутатів В». Однак навіть якщо б Єдиної Росії вдалося домогтися абсолютної прозорості процедури, тобто буде проведений не внутрішньоелітні, а об'єктивний конкурс на право бути включеним до відповідного кадрового резерву, в масштабах Росії 1000 робочих місць в органах державної і муніципальної влади є величиною соціально нікчемною. Додамо до цього, що інші діючі на політичному просторі Росії політичні партії ніяк не позначені своєї позиції з питання просування своїх активістів на посади державної цивільної або муніципальної служби.
Таким чином, можна констатувати, що політична партія як інститут політичної системи є впливовим суб'єктом державної кадрової політики в органах влади, але як інститут громадянського с...
