ше встановленого державою мінімуму;
заробітна плата - це оплата, що носить гарантований характер. При цьому необхідно враховувати, що один тільки факт укладання трудового договору не може розглядатися як підстава виникнення права на заробітну плату. Підставою гарантованості заробітної плати є витрати праці, тобто фактичне виконання працівником трудової функції.
Поняття заробітна плата слід відрізняти від поняття дохід більш широкого, що включає різні види доходів громадян (в тому числі і заробітну плату). Традиційно виділяються такі види доходів, як доходи за договорами цивільно-правового характеру; доходи від підприємницької діяльності; авторські винагороди; доходи, одержувані в результаті користування і розпорядження приватною власністю; пенсії, допомоги та ін Частина доходів прямо не пов'язана із здійсненням громадянами трудової діяльності (що в першу чергу дозволяє відмежовувати їх від заробітної плати); інші ж, будучи пов'язані з трудовою діяльністю громадян, проте мають інший режим правового регулювання.
Як винагороду за працю за трудовим договором заробітна плата має найбільше подібних ознак з винагородою за договором цивільно-правового характеру, пов'язаному із застосуванням праці (підряду, доручення я т.п.). Проте між зазначеними видами винагород є істотні відмінності, зокрема: заробітна плата - оплата витрат живої праці, а винагорода за цивільно-правовим договором - це оплата кінцевих результатів праці, оплата праці матеріалізованої; для заробітної плати характерна наявність певної правової організації, що не властиво для винагород за договорами цивільно-правового характеру; законодавство встановлює мінімальний розмір заробітної плати, обов'язковий для всіх наймачів, в той час як для винагород за договорами цивільно-правового характеру такого розміру не передбачено; заробітна плата складається з основної та додаткової частин, що не властиво для винагороди за цивільно-правовими договорами, пов'язаним з працею, та ін
Заробітна плата - це частина національного доходу, яка надходить в індивідуальне споживання працюючих за наймом. Вона включає оплату праці:
робітників і службовців найрізноманітніших професій;
різних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т.д.
власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч роздрібних торговців, що надають послуги в процесі господарської діяльності [3].
Функції заробітної плати.
Існують наступні функції заробітної плати: функція розподілу, соціальна функція і стимулююча (мотиваційна) функція.
У відносинах безпосередньо оплати праці почало відіг...
