цілісність вона знайшла пізніше.
Початок класичного етапу поклала велика індустріальна революція XVIII-ХIX століть, яка стимулювала розвиток європейського капіталізму. Заміна малопроизводительного ручної праці владою пара і машин спричинила за собою зміни умов роботи, суспільних форм поділу праці і т.д. Новий тип службовця, бос, керівник, який тепер не обов'язково є власником, як це було в минулому, стає могутнім посередником у новій фабричної системі. З усіма цими змінами зростає розрив між робітниками і власниками, господарями. Виникла гостра необхідність в окремій структурі організації, яка могла б стати сполучною ланкою між протиборчими сторонами.
І такі структури (відділи, служби), покликані займатися питаннями персоналу, незабаром з'явилися.
Точної дати виникнення першого департаменту не зафіксовано, але до кінця XIX - Початку XX століття великі підприємства вже мали у своїй структурі спеціальні кадрові служби. Перші адміністратори з персоналу іменувалися секретарями по добробуту. Їх функція полягала в посередництві між адміністрацією і робочим; іншими словами, вони повинні були говорити з робітниками на зрозумілій для них мові, а потім давати рекомендації керуючим з приводу того, що потрібно робити, щоб домогтися від робочих найкращих результатів. Кадрова проблема в той час вирішувалася невигадливо: кращих працівників просто переманювали з іншого підприємства грошовими обіцянками і всілякими привілеями.
Першим, хто вирішив науково обгрунтувати проблему відбору кадрів, були американський вчений Парсонс і відомий німецький психолог Мюнстерберг.
Але кардинальні зміни в системі відбору персоналу стали можливі тільки до 20-м рокам двадцятого століття. У ці роки широко поширюється вчення Тейлора про наукову організацію праці. У сфері кадрової політики Тейлор особливу увагу приділяв створенню спеціальної системи пошуку та відбору персоналу, а також оцінці діяльності керівника відповідно займаної посади. Найбільш розвинені держави (США. Німеччина, Франція і т. д.) використовували систему Тейлора, а також активно розробляли свої власні системи відбору кадрів. p> У багатьох американських компаніях утворювалися В«відділи установки особового складуВ», цілями яких були залучення робочої сили, відбір, початкова установка, висування, виховання і навчання, здоров'я робочих, техніка безпеки та санітарії, поліпшення побуту, методи вивчення персоналу. p> Німецький уряд повсюдно приваблювало психологів до підбору в армію і на підприємства. На початку 1920-х років у Німеччині був проведений глобальне опитування керівників фірм. Мета опитування - виявлення критеріїв детального опису конкретних професій. Для полегшення та систематизації одержуваних від керівників фірм і робочих відповідей, Інститутом Прикладної Психології у Берліні була розроблена анкета, що містить 151 питання. На підставі тисяч відповідей на ці питання, зі боку представників різних професій вдалося створити ряд В«Професі...
