Але важливо враховувати психологічні особливості працівників, які претендують на те чи інше місце.
В даний час при влаштуванні на роботу роботодавця цікавлять тільки знання, вміння і досвід працівника. Усі теоретичні розробки спрямовані на вивчення і оцінку навичок, умінь, інтелекту. При підборі кадрів абсолютно не враховується психологічні особливості та емоційний стан передбачуваних працівників. p> Агентства набирають цілий список трудноустраевимих клієнтів і не можуть зрозуміти, в чому справа. Здавалося б, люди мають хорошу освіту, досвід роботи і бажання працювати, є навіть вигідні вакансії, але такі люди проходять два, три, а то й шість сім співбесід, але так і не знаходять роботу. Це може бути пов'язане з їх психологічними особливостями і емоційним станом. А ці феномени не потрапляють в зону діагностики за допомогою стандартних методик. p> Проблема підбору кадрів, методи і технології використовуються при цьому організаціями, а так само оцінка психологічного стану людей, яким довгий час не вдається пройти всі щаблі відбору в організацію - ось основні проблеми, які розглядаються в даній роботі. h2> Глава 1. Історичний аспект проблеми відбору кадрів.
Сьогодні цінність В«людських ресурсів В»визнається всіма. Але так було не завжди. Формування цілісної системи пошуку та відбору персоналу має довгу і складну історію.
Весь період становлення системи підбору кадрів можна умовно розділити на три основні етапи [1] : p> Донаучний;
Класичний;
Сучасний.
Донаучний етап починається ще 4-5 тисяч років тому в період формування рабовласницьких держав на Стародавньому Сході (Шумеру, Єгипет, Аркада). p> Наприклад, в Єгипті існувала школа чиновників, готувала елітну касту державних службовців. У цю школу був найсуворіший, цілеспрямований відбір за багатьма критеріями. Розумові здібності, фізичне розвиток, культурний рівень і багато іншого, впливали на зарахування в цю школу.
До початку нашої ери сформувалася дуже сильна школа відбору в Древньому Китаї. Конфуцій і його приймачі створили цілу філософію відбору чиновників і представників знатних станів. Основою відбору чиновника на службу стала не приналежність до багатого і знатного роду, а особисті заслуги, якість розуму та інтелект.
Найвищі досягнення донаучного етапу припадають на період світанку Др. Греції. У ту пору професіоналізм ремісників, мореплавців, воїнів досяг небачених висот. Тому вимоги до профотбору різко посилилися і ускладнилися. Цьому значною мірою сприяли праці давньогрецьких мислителів (Арістотель, Платон і т.д.), які вперше в історії спробували систематизувати критерії та якості, необхідні для того чи іншого роду діяльності. У середні століття відомо також немало прикладів застосування різних способів пошуку і відбору кадрів, але все це були лише спроби створити цілісну систему відбору персоналу. У донаукових період сформувалися окремі елементи, частини цієї системи, але більш-менш закінчену...
