вору та звільненням працівників. p> Відносини, виникають у зв'язку з поновленням на роботі працівника. Ці відносини виникають, якщо трудовий договір було розірвано з ініціативи роботодавця і незгідний з таким рішенням працівник звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі
Права і обов'язки суб'єктів. Однією зі складових трудового відносини є права і обов'язки суб'єктів.
Основними правами працівників є:
право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
право (за погодженням з роботодавцем) встановлювати режим робочого часу і розпорядок трудового дня;
право на винагороду за свою працю залежно від особистого трудового вкладу та якість праці;
право на об'єднання у профспілки;
право на щорічна оплачувана відпустка;
право на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'ю у зв'язку з роботою;
право на соціальне забезпечення за віком та при втраті працездатності;
право на судовий захист своїх трудових прав. p> Обов'язки та права працівників визначені у ст. 21 ТК РФ і детально регламентуються правилами внутрішнього трудового розпорядку і додатковими інструкціями.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати трудові обов'язки;
дотримуватися трудову дисципліну;
дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації;
виконувати встановлені норми праці. p> Основні права та обов'язки роботодавця закріплені також у ст. 22 ТК РФ. h2> 3. Колективні договори та угоди
Колективний договір є правовим актом, що регулює відносини між працівником і роботодавцем (гл. 7, ст.ст. 40 - 44 ТК РФ). Закон РФ "Про колективні договори і угоди "від 11марта 1992 № 2490 - 1 (із змінами від 1 Травень 1999) встановлює, що для укладення колективного договору досить ініціативи однієї зі сторін, яка представляє проект колективного договору іншій стороні. У разі розбіжності сторін між ними ведуться колективні переговори. Спірні питання про зміст колективного договору вирішуються у позасудовому порядку та без звернення до комісії по трудових спорах. Це одна з рис, що відрізняють колективні договори від індивідуальних трудових договорів.
Для ведення колективних переговорів і підготовки проекту колективного договору сторони на рівноправній основі утворюють комісію зі своїх повноважних представників. Повноважність представників визначається зі змісту спеціального правового акта або в силу посадових обов'язків тієї чи іншої особи. Повноважними представниками трудового колективу, як правило, є голова профспілкового комітету підприємства і голова ради трудового колективу. Повноважними представниками роботодавця можуть бути керівник підприємства або інша посадова особа, або будь-який представник адміністрації підприємства, чинний на основі довіреності.
Якщо сторони не змогли прийти до угоди, складається протокол розбіжностей, і протяго...
